Part1:動(dòng)機(jī)問卷(不計(jì)時(shí))。根據(jù)給定陳述判斷陳述將如何影響個(gè)人在工作中的動(dòng)力。
Part2:性格問卷(不計(jì)時(shí))。給定3個(gè)陳述，選擇最符合自己的和第二符合自己的(即符合程度排序)。
Part 3:綜合能力(24題，限時(shí)36min)。強(qiáng)烈推薦正式開始前一定要做他的練習(xí)題，去找思路。這一部分主要包括了幾種類型的題目:
1.時(shí)間安排:給了一些固定的時(shí)間安排，再提出一些任務(wù)，要求你將任務(wù)安排進(jìn)目前的schedule里。
2.數(shù)值計(jì)算:給一個(gè)具體案例，告知其中變量的一些數(shù)量關(guān)系等，要求你計(jì)算變量值、比例等。最后答題
的模式基本是畫出相應(yīng)的柱狀圖/餅狀圖(拖動(dòng)邊界線即可改變數(shù)值)。
3.圖形規(guī)律:根據(jù)所給的幾個(gè)圖形尋找規(guī)律，推斷下一個(gè)圖形應(yīng)該是什么樣的(非選擇，需要自己畫出來)
4.邏輯推理:給定很多條件(比如:Harry和Nick座位中間隔了一人;Harry不坐中間…)，根據(jù)條件進(jìn)行推理，形式包括:分配辦公室/座位順序，月歷安排等。
這一部分限時(shí)，時(shí)間還是比較緊張的，而且答題后不可返回，需要自己把握時(shí)間&正確率的平衡。

人才測(cè)評(píng)用的是SHL系統(tǒng)。不需要開攝像頭。郵件里未提及ddl
測(cè)評(píng)一共分為3個(gè)部分，3個(gè)部分可以分開完成，但每個(gè)部分需一次性完成。測(cè)評(píng)全部為中文。

先是網(wǎng)申，建立初篩通過以后，就會(huì)收到兩封郵件，一個(gè)是AI面，有英文和中文題目，還有一個(gè)就是歐通的行測(cè)的題目，不難

“成長(zhǎng)”畢業(yè)生計(jì)劃的AI面試有很多套不同的題，不同同學(xué)收到的問題可能不一樣。

其中，問題有6個(gè)，5個(gè)中文，1個(gè)英文。

有同學(xué)之前碰到的問題包括：

什么時(shí)候你覺得學(xué)習(xí)新東西？

你會(huì)發(fā)起或參加同學(xué)、朋友的聚會(huì)嗎？在這種集體活動(dòng)中經(jīng)常扮演擔(dān)任什么樣的角色？

朋友/同事眼中的你是什么樣的？

如何開展一個(gè)新項(xiàng)目？如何鼓勵(lì)大家參與？

遇到過的最大挫折的事情？如何克服的？

（英文）如果你負(fù)責(zé)一個(gè)跨部門合作的項(xiàng)目，其中一個(gè)人因?yàn)橐恍┰虿桓闪?，但他的工作還沒有做完，你會(huì)怎么做？

在線測(cè)評(píng)：

往年的情況主要是邏輯推理、言語(yǔ)理解、計(jì)算題等

校園招聘
HR校招初面 直屬領(lǐng)導(dǎo)專業(yè)面 部門領(lǐng)導(dǎo)面 均為單面
問題：大學(xué)學(xué)得最好的一門課？為什么？
大學(xué)學(xué)的最差的一門課？
分享你作為領(lǐng)導(dǎo)者怎么帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)的？取得了什么樣的成果？還有沒有提升改進(jìn)的空間？（英語(yǔ)）

領(lǐng)導(dǎo)給你布置了不清晰的任務(wù)，你怎么辦？
反思是自身理解不足還是領(lǐng)導(dǎo)表達(dá)不夠，帶著自己的想法去找領(lǐng)導(dǎo)核實(shí)，核實(shí)后再開展工作。
舉一個(gè)跨部門合作的時(shí)候產(chǎn)生爭(zhēng)議的例子？事情是怎么解決的？你在其中扮演什么角色？

你是如何提升自己的工作技能的？為什么？

首先我在網(wǎng)上向巴斯夫進(jìn)行投遞，投遞的崗位是2025 GROW-Process Management(005709)，大概過了一周收到兩封郵件，關(guān)于巴斯夫AI視頻面試一封是人才測(cè)評(píng)，一封是英文測(cè)評(píng)，要求是在一周內(nèi)將其所有完成，也就是說你有不到一周的時(shí)間通過網(wǎng)上調(diào)查搜索來熟悉可能的內(nèi)容，之后就靜靜等待下一個(gè)面試結(jié)果，若是沒有，那肯定就是用來給人家沖業(yè)務(wù)了。

面試分為中文和英文，中文題目面試官會(huì)問幾個(gè)問題，首先請(qǐng)你自己介紹一下自己？你對(duì)巴斯夫有怎樣的了解？你對(duì)未來的規(guī)劃？你遇到哪些困難？英文題是看圖用英文描述，具體忘記了

聽完巴斯夫空中宣講會(huì)講完后，在巴斯夫官網(wǎng)校園招聘投了簡(jiǎn)歷，一個(gè)星期后，我收到了巴斯夫的AI面試通知，郵件里寫著三天之內(nèi)完成AI面。AI面試，體驗(yàn)不太好，就對(duì)著攝像頭一直說。5道題，有一個(gè)需要英文回答。

過去當(dāng)你遇到時(shí)間緊任務(wù)重的情況，你具體做了什么，如何推動(dòng)來確保任務(wù)達(dá)成的？
你曾經(jīng)如何打破常規(guī)，用新的方法或者方案更好地解決問題？你具體做了什么？為什么這么做？這個(gè)做法有什么與眾不同？
請(qǐng)舉過往的一個(gè)例子，具體講解你是如何快速熟悉一個(gè)全新的事物的，你具體做了什么？

AI面試 你遇到過的一次緊急狀況是什么，如何處理，怎樣保證成功，你做了什么
會(huì)議一次需要用不熟悉的知識(shí)或技能來解決問題的經(jīng)歷。3. 你曾經(jīng)如何打破常規(guī)，用新的方法或者方案更好地解決問題？你具體做了什么？為什么這么做？

圖形推理 邏輯推理 資料分析 英語(yǔ)部分是 如果你負(fù)責(zé)一個(gè)跨部門合作的項(xiàng)目，其中一個(gè)人因?yàn)橐恍┰虿桓闪?，但他的工作還沒有做完，你會(huì)怎么做？處理問題的時(shí)候扮演什么角色