面試還是很緊張 ，因為技術不過關，就怕問道很難的問題，還好在和hr聊天過程中發(fā)現(xiàn)hr人也很好，基本沒有問道一些技術上等問題，這可能和對日外包本身也有一定的關系。但只要聊的好，基本都能過的。

你認為你價值能體現(xiàn)多少的薪水。對日開發(fā)的了解程度大概有多少。
我回答說 為公司能作出多大的成就就能對應多少的薪水，對日開發(fā)需要很大的細心和耐心，因為日本人的工作態(tài)度很嚴謹，進公司就是一個從零開始點學習過程，要虛心向他人請教才好。

主要問些java基礎知識 有沒有日語背景 英語學得怎么樣等一些基礎

對日語有沒有興趣 有沒有接觸過

一對一，主要問項目經(jīng)驗，和你對公司的看法，還要舉說明你具有的適合工作的品質，十分簡單

公司要求，學習能力，抗壓力，能吃苦，舉例說明你具有此品質

首先，筆試，隔天二面，主要是人力資源部門的人和技術人員面，接著回家等通知，過幾天后 又通知三面，主要是公司的項目經(jīng)理之類的人面

1.自我介紹
2.你是屬于競爭型還是協(xié)作型人才
3.你覺得筆試做得怎么樣
4.你為什么選擇我們公司

就是聊了下對未來的規(guī)劃和·期待

會接受加班出差嗎

宣講會——筆試——一面——二面——錄取

你覺得你最失敗的經(jīng)歷？