對于無領(lǐng)導(dǎo)來說，最后的結(jié)果正確與否其實并不重要，面試官主要考察的是你的
發(fā)言是否有邏輯，以及是否能夠說服別人，成為團隊里的“影響者”。一般小組討
論中根據(jù)自己的情況選澤角色，包括 leader， timer， coordinator和 summarizer
這次我們組的題目是一道6選2的題，剛開始我并沒有搶到發(fā)言權(quán)，但是看到大
家的發(fā)言比較散，我就后置位跳了個 leader，把大家的發(fā)言總結(jié)了一波，該拉攏
的拉攏，然后提出了一個大家還比較認可的框架.中間指出了一次跑題，最后被
團隊推舉做了總結(jié)陳詞?？偟膩碚f我們這組討論氛圍比較和諧，最后10進4

為團隊棪理框架，找到解題思路
產(chǎn)生創(chuàng)新的點子，并用邏輯說服隊友獲得肯定尋找同盟者
討論過程中后置位發(fā)言對前置位發(fā)言進行有效的總結(jié)和梳理，分析矛盾點
討論過程中發(fā)現(xiàn)跑題及時指出，回歸正題
有較強的的時間觀念，推動討論進度

通過網(wǎng)投簡歷獲得京港地鐵的面試機會，首先一面是群面，大約8-9個人，開始會介紹流程。十分鐘讀題理解，然后每人一分鐘提出個人見解，之后是二十五分鐘的討論統(tǒng)一意見選出代表，最后面試官根據(jù)表現(xiàn)提問打分。二面是二對一面試，一個人會問比較專業(yè)的問題。

群面面試官會根據(jù)你的表現(xiàn)提問，比如為什么不贊成這個觀點，有什么理由依據(jù)。為什么在談?wù)撨^程中一直沒有發(fā)言等等。二面，會根據(jù)你的專業(yè)問問題，都是一些簡單的專業(yè)知識。還會問，為什么想來這個公司，能否適應(yīng)倒班。

一面 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，一組十人，拿到題目后有幾分鐘思考時間，開始后先每人發(fā)言兩分鐘觀點陳述，之后開始小組討論，達成一致觀點并推選總結(jié)發(fā)言人
一面結(jié)束后，幾分鐘之內(nèi)給出結(jié)果；
然后下午二面，2&1面試

1、自我介紹
2、為什么選擇地鐵行業(yè)
3、了解地鐵的主要職責和工作內(nèi)容嗎
4、能否接受倒班？我說考慮一下，然后最后沒接到offer
最后拿到offer的比例還是很低的。

視頻面試。自我介紹，針對簡歷提出一些問題，問了下怎么管理人員，KPI之類的，也聊了下為什么選擇這個城市，老家哪的，調(diào)查了基本信息

視頻面試。自我介紹，針對簡歷提出一些問題，問了下怎么管理人員，KPI之類的，也聊了下為什么選擇這個城市，老家哪的，調(diào)查了基本信息

校招面試。一面是群面，十個人左右那就是簡單地排序題，題目難度不大。當天就收到的第二天的二面通知，第二天是單面，三個面試官，先作自我介紹然后面試官提問，問的也都是很基礎(chǔ)的問題，比如，你對這個崗位的理解，你認為這個崗位需要什么素質(zhì)，能不能接受倒班制度，等等

比如，你對這個崗位的理解，你認為這個崗位需要什么素質(zhì)，能不能接受倒班制度，是否要求北京戶口，等等

一組8個人進行無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，公司出現(xiàn)很多問題，你作為新任部門領(lǐng)導(dǎo)拿到資金如何合理運用資金解決問題。我的表現(xiàn)不好，基本沒說上話，也沒有亮點，很失敗。

一組8個人進行無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，公司出現(xiàn)很多問題，你作為新任部門領(lǐng)導(dǎo)拿到資金如何合理運用資金解決問題。我的表現(xiàn)不好，基本沒說上話，也沒有亮點，很失敗。