1.群面是很經(jīng)典的難民和面包的問題，因為之前有碰到過這道題，所以有所準(zhǔn)備，發(fā)揮得很好，基本上在我發(fā)言完之后，團(tuán)隊的思路就跟著自己走了。
2.二面是2V1，兩個面試者一個面試官，問的都是常規(guī)的問題，自我介紹，最自豪的事情，遇到了困難之后的措施，還有家庭背景，對工資的期待，城市。（因為營銷崗之類的崗位到二面截止，所以會問到這些內(nèi)容。）
3.過了好幾天通知我參加管培生的終面，在另一個大學(xué)，當(dāng)時兩個面試官，一個板著臉，一個笑嘻嘻，壓力面。針對你的簡歷和你的回答不停地深挖，給你挖坑，刁難你，表現(xiàn)得比較淡定，因為沒有太大壓力，回答得也還不錯，加入了一些段子順利把面試官逗笑了。當(dāng)然，也有坑，就是我對這個公司了解不深，以及我本身不是人力相關(guān)專業(yè)，所以在這兩個點(diǎn)上偏弱勢。
面試結(jié)果明天出結(jié)果。

二面:自我介紹，最自豪的事情，遇到了困難之后的措施，還有家庭背景，對工資的期待，意向城市。
終面:針對實習(xí)/校園經(jīng)歷進(jìn)行深挖，追問細(xì)節(jié)，簡歷不要造假，就算造假也要能自圓其說。

一開始是HR面試，問的是一些你的基本情況，你的期望薪資還有你的一些經(jīng)歷什么的，還有什么公司的一些情況？然后是他們客服主管的面試，主要是針對你對這個崗位的看法，還有你的一些性格，還有你的一些能力的測試

你覺得做技術(shù)支持需要哪些特征？
你覺得基礎(chǔ)知識主要是干什么的？
你的抗壓能力強(qiáng)嗎？
有過這方面的工作經(jīng)驗嗎？
在大學(xué)期間有擔(dān)任過班干部
你的學(xué)習(xí)能力怎么樣？

首先是一分鐘左右的自我介紹，介紹完之后會根據(jù)你的自我介紹進(jìn)行一些專業(yè)性知識的提問。根據(jù)簡歷上的項目做一些提問，對項目整個流程的大概了解。

是否考研？家庭情況。有做過pcb類的應(yīng)用嗎（我回答沒有）?？梢跃唧w講一下你簡歷上寫的項目嗎？

校招去的，就是首先簡歷過了就先群面，群面應(yīng)該是8個人，討論一個案例話題，最后總結(jié)發(fā)言這樣子，在之后就是一對一面試，可能會問你性格是怎么樣的，有什么發(fā)展目標(biāo)啊。

缺點(diǎn)是什么，有什么發(fā)展目標(biāo)，公司了解有多少，自己對薪資期望有多少，有什么堅持下來很久的事情，希望有什么樣的收獲，在公司能夠得到什么之類的，反正就相當(dāng)于聊天一樣的。

在學(xué)校校招信息群上發(fā)現(xiàn)這個公司，投遞簡歷之后，參加宣講會，宣講會當(dāng)晚收到面試通知，第二天去面試，群面是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，之后是和HR的個人面試。個人面上聊了對公司的認(rèn)識，選擇這個工作的原因，工資期望，同時問我是否敢于在公眾面前表達(dá)自己。

在學(xué)校校招信息群上發(fā)現(xiàn)這個公司，投遞簡歷之后，參加宣講會，宣講會當(dāng)晚收到面試通知，第二天去面試，群面是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，之后是和HR的個人面試。個人面上聊了對公司的認(rèn)識，選擇這個工作的原因，工資期望，同時問我是否敢于在公眾面前表達(dá)自己。

下午參加校園宣講會之后做了一個簡單的性格測試，大概20幾個問題，很簡單，不刷人。然后晚上通知去參加群面，一個小組10個人左右，討論一個經(jīng)典案例，討論20分鐘之后選一個人陳述結(jié)果，基本一個小組刷了3,4個人。然后第二天去終面，一對一，結(jié)構(gòu)化面試，問家庭背景，為什么選擇這個崗位，覺得自己最大的優(yōu)勢和劣勢是什么，等等。面試結(jié)果還未通知。

問家庭背景，家庭背景對自己的影響，為什么選擇這個崗位，覺得自己最大的優(yōu)勢和劣勢是什么，等等。