首先上午是簡單地行政能力測試，題不多，然后填了一份很詳細(xì)的個人信息表，之后就是群面，面完了等通知，中午收到下午面試通知，下午面試前做了一份人格測試，之后就是一對一面試，比較輕松，問的也都是一些基本信息和簡歷上的問題。

提到了期望薪資這個問題，我感覺是我的期望報酬寫的有點高，所以面試官就問了這個問題。后面就是問了職業(yè)規(guī)劃，然后就是問我還有什么問題想要了解。

打電話進(jìn)行面試，通過實習(xí)僧投遞簡歷收到面試通知，1對1面試。面試時間比較短，工資較低。

性格。優(yōu)缺點。組織從事的校園活動，有什么心得體會，能否適應(yīng)出差，全職上班等。。。。

先筆試，一張表格是家庭資料，一張是筆試題目，推理題目，像數(shù)學(xué)數(shù)列規(guī)律題，圖形推理題，有點像頭腦急轉(zhuǎn)彎，看你推理能力，然后進(jìn)去空的辦公室，一對一面試

你覺得你最大的成就是？介紹一個你舉行的大型活動以及流程怎么樣？你覺得你是一個怎么樣的人？你學(xué)習(xí)成績怎么樣？什么時候可以實習(xí)？

先是來了一個無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，因為幾個hr和公司高層都在，再加上一個存在感非常強的team leader，本人多少有些怯場，頭腦思緒有點混亂，所以在這個環(huán)節(jié)有點懵逼，接下來就是應(yīng)聘者輪流自我介紹。由于前面發(fā)揮不盡如人意，也就沒有獲得最后單面的機會。

選取成功領(lǐng)導(dǎo)者的一個必備素質(zhì)（社交能力、幽默感、大局觀、溝通技巧、職業(yè)技能），并解析其中的原因

本來計劃有群面的，也就是無組織小組面試那種，但是來的人有點少，直接就終面了，幾個部門經(jīng)理還有類似HR的人在面前，四個面試一個。感覺沒有為難的問題，很平常的面試。但是他們反復(fù)強調(diào)是要經(jīng)常出差的，待遇也不會很高。

先讓自我介紹。然后的話問一下你的求職原因。之后就是針對簡歷了，詢問一下各個工作的內(nèi)容。大學(xué)期間最深刻的一件事。再問你對未來規(guī)劃。最后就是關(guān)于對于經(jīng)常出差的想法了。

一面是無領(lǐng)導(dǎo)小組面試，12個人組，二面是3對1面試，問了一些專業(yè)的問題，比如存貨周轉(zhuǎn)率之類的，之后還問了一下背景問題，然后就叫我等通知了

對本崗位的看法···················································