先是網(wǎng)申，然后是HR面，HR面很隨意，大概說明了一下經(jīng)歷和自我介紹，沒過幾分鐘就讓等下一輪通知了，然后下一輪是去原創(chuàng)總部繪畫測試，測試是設(shè)計一個角色，之后就收到一條短信說是叫我在線測評，但其實在線測評只有15個問題，然后短信內(nèi)容說是測評之后五天之內(nèi)給通知，但后來等了大概兩個星期都沒有通知，再后來有一些人陸陸續(xù)續(xù)收到復試通知，自己直接發(fā)郵件詢問，過了兩天才發(fā)消息告知崗位不符合被刷。可能因為志愿選了三個，交接進行，一開始還以為是過了繪畫測評。作品集過了之類的，白高興了一場，其實是初試和中試都沒過。。。嘖嘖。

面試官有問自己的一些簡歷上的經(jīng)歷，以及都看過一些什么樣的動漫啊，喜歡什么樣的角色啊，然后問了一下自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，就是一個簡單的hr面，但平面設(shè)計重點還是自己的能力和經(jīng)歷吧，所以充實自己讓自己和崗位匹配度比較高才是最實在的。

一開始是一個小時的筆試，HR把我們帶到了一個類似討論室的房間，場地不像會議室那么正式，9個人圍著一張桌子坐下，一人一套試題和一張草稿紙。筆試提醒有單選題、判斷題和一道開放性題目，單選和判斷都跟專業(yè)知識相關(guān)，開放性題目就是談你的看法。
然后是無領(lǐng)導小組討論，一開始先讀題并在紙上寫下自己的答案（結(jié)束會回收紙），然后每人1min闡述觀點，20min自由討論形成一個統(tǒng)一的答案，選一個人進行總結(jié)匯報。全程只有一個HR小姐姐看著。匯報結(jié)束HR會提問。然后就回去等消息。

評價剛剛小組討論的表現(xiàn)？（會根據(jù)回答追問）
討論中有沒有哪個觀點讓你眼前一亮？為什么？
選兩個你覺得表現(xiàn)比較好的人？

面試一些表演的東西，不是很專業(yè)，感覺公司旗下外出表演類的項目并不是特別重視，嗯就是這樣，其實不用科班出身也一樣，只要喜歡能在這行干就行了。

表演類的一些題目，即興的表演，一些解放天性練習，其實我覺得并沒有什么實質(zhì)性的考驗演技方面的東西，老師的普通話都是臺灣腔。有點隨意。

投簡歷后果了很多天，發(fā)郵件讓我做網(wǎng)上測評，開攝像頭的那種。里面是關(guān)于職位的一些開放性問題（用英文），測評完了過幾天打電話來說讓我面試。一面是兩個candidate對兩個HR，過程挺輕松，就是一些基礎(chǔ)問題，沒有專業(yè)問題，包括你的家庭情況，父母對你的影響等等。過了一兩天又打電話讓我終面。5個人對2個領(lǐng)導，一個副總裁一個HR總監(jiān)，只有三個問題，很快結(jié)束。

你最近關(guān)注的一個新聞是什么；如果有外派到海外的機會你會接受嗎；說說大學期間你最自豪的一件事（用英語）。

先是一小時的筆試，是專業(yè)題，題量較少，時間充裕。筆試之后被叫到一個小房間群面，無領(lǐng)導小組面，題目也是財務(wù)相關(guān)的，有每個人發(fā)言陳述、小組討論環(huán)節(jié)、一人總結(jié)發(fā)言環(huán)節(jié)。大概過了四五天收到二面通知，二面還沒去

評價一下你自己在小組討論中的表現(xiàn)？
你認為小組中那兩位成員的表現(xiàn)最好？
你認為那位成員提出的什么觀點是亮點？

1，網(wǎng)上申請的招聘簡歷
2，群面問了一個產(chǎn)品推廣問題，大概10個人群面，面試官都很年輕估計剛工作不久
3，沒有問具體問題就在看大家表現(xiàn)，都比較輕松

如何推廣產(chǎn)品ABCD，大家提出來方案和具體措施；
然后就分組討論之類的，最后一面是英文面試，看你基本的口語水平