首先是招聘會上通過HR面試，拿到二面邀約
按照時間要求去公司二面和終面，都在同一天。
二面是群面，辯論的形式，終面是業(yè)務負責人面試，一對一。

二面是分組的，給一個辯題，10分鐘后開始辯論。
終面主要是深挖了簡歷，按照簡歷問了一些基礎問題
還問了對加班的看法，是顧家型的女性還是事業(yè)型女性，理想的薪資等等

8個人群面，辯論賽，被隊友推上去總結陳詞，根本不會，最后結結巴巴的說完，我的內心沒有一絲波瀾甚至還有點想笑。。。。太難了

你們小組的整體思路都是錯的，不僅自己錯了，還把對手也帶進去了，而且繞來繞去，根本就沒有繞出來解決這個問題

一面是以10人一組分正反雙方的辯論形式展開的。我抽到的辯題是“職場上情商比智商重要”，1-5號默認正方，即情商比智商重要，我是五號。先有15分鐘的小組討論時間，我們組的氣氛不錯，大家的觀點也很多元化，每個人都用筆記下了要點，到時間以后就進入教室開始辯論。顯示雙方各派一個代表陳述觀點，我們在進去之前就選定了一個研究生姐姐做陳述，結果她非常有氣勢有條理，開了個好頭。然后同組可以補充觀點，我們組另外兩個同學又說了些，我沒發(fā)言。輪到反方陳述，他們明顯沒有選定人，有兩個同時起身，略忙亂。在他們組所有人發(fā)完言之后就是自由辯論時間，我第一個站起來，針對反方的每條觀點一一反駁，而且自認比較有理。之后就是一番唇槍舌劍，總之，我方的氣勢從頭壓到尾，比較順利。
兩天之后接到二面通知，去到發(fā)現是一對一，我的面試官是一個40+的大叔，沒自我介紹，但是人挺nice。例牌自我介紹，然后他針對我的簡歷問了一些問題，問得比較細，還跟我探討起了理想與現實的差距。。。還有就是問了家庭成員和成員對你最大的影響有哪些。又問到工作地點的選擇，這里我覺得是我這次面試的敗筆，由于我之前勾了服從公司分配的那欄，但是在他問到地點時我比較堅持地希望能回家里工作，還結合了三個城市的房地產前景發(fā)表了一些個人見解，看得出面試官對我的堅持有些不理解，但是當時腦抽了沒辦法。還問了我的最大的缺點，我很誠實地回答了我很懶，后悔啊，大家以后面試記得撿輕一點的缺點說。還聊了很多，有點忘記了，一共差不多半個小時的樣子，過程很愉快，結果很殘酷，周六面的，周一就出結果了，悲劇。

1.父母對你影響最大的方面
2.簡歷中的實習和實踐活動的深入探討
3.最大的缺點
4.對工作地點的選擇
5.未來三年的職業(yè)規(guī)劃

有一分鐘的針對自己隨機抽到的題目的演講，我抽到的是房地產行業(yè)未來的走向，當時下面坐了很多等待演講的同學，面試官也在下面，整個過程比較輕松，只要你有條不紊的說出自己的觀點，基本都能通過第一輪面試

當時是一個項目總監(jiān)考我，讓我把一支筆賣給她，我因為做過銷售，所以比較輕松，我就假定了一個情形，我是被世聯老總推薦過來專程為您介紹 這支筆的，這只筆是專門為您打造的限量的鋼筆等等等等，最后她被我說動買了，所以我也就被錄取了

首先是參加宣講會，現場投遞簡歷，簡歷通過后會讓你上網做個測試，第二天就讓你去群面了，先是填了個簡歷，可能是想看看兩次的簡歷出入大不大，然后就是辯論賽，十個人一組，15分鐘的準備時間，時間還是比較緊的，辯論賽開始時每個人30s自我介紹，然后就開始辯論賽了，賽制跟平時的辯論賽差不多，個人感覺這個環(huán)節(jié)表現自己和尊重別人同等重要。第二天就收到了一對一面試的通知了，就是根據你的簡歷問些比較基本的問題，放輕松，禮貌點就好了。最后一天就是簽合約了。

選擇這個職位的原因。有沒有參加公司的宣講，對我們公司有什么了解之類的，能不能吃苦，對加班是什么看法。

第一輪是網上測評。
第二輪是群面，面試官有人力，部門干部。八個人一組，面試題目是幾個不同的人掉入海里，先救誰。
第三輪是部門總監(jiān)面試。面試官比較和藹。

1.兩三分鐘自我介紹。
2.你對我們公司有什么了解？
3.你對崗位的了解，需要具備哪些素質？