HR/基金經(jīng)理面試：15min的單面，先介紹自己的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，會(huì)問具體的項(xiàng)目；HR主要考察你的想法，對未來職業(yè)的規(guī)劃等等；交際能力怎么樣。

1. 研究項(xiàng)目簡單介紹；
2. 對自身以往實(shí)習(xí)經(jīng)歷的提問；
3. 對自身覆蓋的行業(yè)的簡單的看法；
4. 考察邏輯思維能力怎么樣。
5. 如果有漏洞，自己能不能自圓其說。

官網(wǎng)投遞，一面是hr單面，十多分鐘左右，沒有要求做自我介紹，而是hr直接看cv進(jìn)行提問。全程hr很nice，聊天式面試，后期回饋也很快，順利通過一面。整體面試過程很輕松自在。

主要針對簡歷細(xì)節(jié)提問，比如 業(yè)余生活，運(yùn)動(dòng)愛好，學(xué)習(xí)成績 ，年齡 ，為什么投遞這份工作。
對銷售崗位的看法，是否抗壓，是否有類似的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，之后的職業(yè)規(guī)劃等
了解面試者性格，和是否愿意做銷售崗位的意愿等

先做完筆試，筆試完成后一面，有hr和部門人員，視頻面試。先是hr針對你簡歷上不清楚的點(diǎn)提問，然后是部門人員針對過往行研經(jīng)歷提問。

1、第一個(gè)問題：你具體在這個(gè)項(xiàng)目中負(fù)責(zé)了哪些部分？
2、講一講這個(gè)公司之所以在業(yè)內(nèi)比其他公司有競爭力的點(diǎn)。
3、你有什么想要問的。

主要針對實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行提問。面試官是互金總和市場總，對我的表達(dá)方式不大滿意，我對自己的工作說的比較全面，而面試官指出說我沒有重點(diǎn)，像流水賬。面試過程中當(dāng)場教應(yīng)該怎么表達(dá)，教完之后馬上讓按照剛她說的那幾點(diǎn)講出來。

實(shí)習(xí)的機(jī)構(gòu)（也是某基金公司）組織結(jié)構(gòu)是怎么樣的，建議大家了解一下。詳細(xì)問了某個(gè)項(xiàng)目是怎么做的？要注意梳理。然后其他有的沒的扯了一些

校招主管面試，標(biāo)準(zhǔn)behavioral問題。校招主管面試，標(biāo)準(zhǔn)behavioral問題。校招主管面試，標(biāo)準(zhǔn)behavioral問題。校招主管面試，標(biāo)準(zhǔn)behavioral問題。校招主管面試，標(biāo)準(zhǔn)behavioral問題。校招主管面試，標(biāo)準(zhǔn)behavioral問題。

為什么匯添富，為什么做銷售，有什么優(yōu)勢，有什么劣勢，簡歷相關(guān)。為什么匯添富，為什么做銷售，有什么優(yōu)勢，有什么劣勢，簡歷相關(guān)。為什么匯添富，為什么做銷售，有什么優(yōu)勢，有什么劣勢，簡歷相關(guān)。

1.?自我介紹
2.?對匯添富的了解
3.?對于渠道銷售的理解
4.?為什么想投這個(gè)崗位
5.?對公募行業(yè)的了解
6.?說三個(gè)公募基金
7. 對比匯添富和易方達(dá)
8.?是否買過基金

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