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后勤部門科員應(yīng)該是每滿一年漲200元，業(yè)務(wù)部門主要看績效，根據(jù)每年的情況不同，績效考核標(biāo)準(zhǔn)也會(huì)改變

呆的時(shí)間短，沒漲過，有同事一年漲一次，漲得不多。公司出差報(bào)銷走流程，加班很少有工資，同時(shí)加班工資也需要走流程

3600，滿兩年一年200，其他人的工資其實(shí)如果是科員真的不高，只有晉升以后工資才有空間，所以一切還需要靠自己。努力還是有回報(bào)的應(yīng)該

來了1年一分錢沒長，全是自己記次數(shù)錢數(shù)掙得，公司薪酬體系是否完善？搞笑吧一年365天全年無休，過年都沒有休息，說是給3薪，給沒給自己心里清楚，誰會(huì)沒事，辭職還不讓走，還得找到人才能走，要不不退當(dāng)初入職是交的1000塊錢

滿一年漲一百 工資第一個(gè)月1600 第二個(gè)月1800 除了自費(fèi)材料設(shè)備還剩不到1500 沒有薪酬體系 開資也不及時(shí) 沒有一定時(shí)間

2年一漲，一次200，看領(lǐng)導(dǎo)安排，工作能力決定你的工資多少，以及漲薪水的時(shí)間，一般后勤崗位漲幅不大