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看公司經(jīng)營(yíng)情況 漲幅不大 10000元左右的崗位加薪500-1000。如果經(jīng)營(yíng)情況不佳就不保證每年有加薪了。年輕員工居多，想買(mǎi)房買(mǎi)車(chē)的話通聯(lián)的薪資不能滿足，很多員工攢夠了經(jīng)驗(yàn)和技能就跳槽了

公司漲工資一般1年一次。每次漲幅大概10%-20%。薪酬體系不完善，沒(méi)有清晰的晉升通道，部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)也基本沒(méi)有權(quán)利決定手下員工是否可以漲薪。

漲工資基本上只有看自己完成任務(wù)多少了，幅度不大現(xiàn)在行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)太激烈，所以這個(gè)行業(yè)基本廢了所以不建議大家去了

不漲工資，薪酬體系完善 每月定時(shí)發(fā)工資 嚴(yán)格遵守薪資保密協(xié)議 工資條發(fā)放到個(gè)人郵箱 清晰看清楚每一筆工資收入是如何發(fā)放的 保險(xiǎn)的繳納金額都很清楚