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漲薪不確定，一般很少漲，需要領導幫忙申請，大概是個1000的樣子，薪酬體系不完善，完全是根據(jù)上級領導感覺來

面試談好的一萬三的工資，兩千的基本工資，幾百的電話費交通費等等，剩下的是績效工資。社保按兩千的最低標準交的，公積金也是最低的，按基本工資2000的最低公積金標準交的。正常早上九點社保，晚上六點下班，指紋打卡，加班費一個小時20塊錢（因為按基本工資算，7點才開始算加班費），再說年終獎，無，談薪水承諾的14薪，都是騙人的，不要相信，已經(jīng)四五年沒有發(fā)年終獎了，絲毫沒有晉升機制，漲薪機制也是看你真的要走了，加一兩千挽留一下，最多一年漲一次薪水，最近一年差不多要兩年才漲一次薪水，不按薪資基數(shù)，差不多漲薪在1千到2千之間，北上廣要高一千左右，

巴結領導的話，快的話，就一年，只會干事不知道爭取的，就兩年，不對，兩年也不給加，加薪的話，差不多1000到2000。沒有薪酬體系，吃大鍋飯，沒有職稱評定，如果自己不爭取的話，可能輪不到你加薪，今年的加薪名單，延遲了5個月，說是為了年底年報好看，所以拖延大家的加薪

一般一年一次吧，不怎么科學，漲幅要看你的能力來決定，工資體系還算完善，但是老是不漲工資就導致人員流動性很大，不建議久待

一年左右漲工資，大概漲幅在1000到2000之間，不過也要看個人能力，自我表現(xiàn)能力，薪資體系還算完善，個人升職加薪空間還是可以的。