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不完善。應(yīng)該是一年一調(diào)，漲系數(shù)，系數(shù)每漲0.1大概多1000。實(shí)習(xí)生最低，0.8的系數(shù)。實(shí)習(xí)期一年，轉(zhuǎn)正1.0。有很多新人第一年跑路的。

一年調(diào)薪資一次看表現(xiàn)一次500，公司的薪酬體系不太完善，而且有弊端，對(duì)于普通的碩士來說毫無吸引力，而且鐵建重工吹牛的歪風(fēng)邪氣很嚴(yán)重，不實(shí)事求是

公司一年調(diào)新一次，看考核通過不同過，一次大概漲400到500而且還不一定，公司薪酬待遇體系不完善，普通碩士沒什么優(yōu)勢(shì)

根據(jù)個(gè)人情況漲幅，非常完善的薪酬體系，公司的架構(gòu)比較合理，薪酬體系比較透明。工資漲幅根據(jù)個(gè)人能力。

通常一年左右會(huì)進(jìn)行調(diào)薪。 公司薪酬體系比較完善，各種福利補(bǔ)貼還算可以。工資的漲幅不一定，根據(jù)個(gè)人之前的表現(xiàn)來定。

職位改變才漲工資，幅度也不大。薪酬體系完善，五險(xiǎn)一金加企業(yè)年金。建筑企業(yè)通病分公司經(jīng)營不善時(shí)會(huì)拖欠工資，最長3個(gè)月。