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在公司里一般一年漲一次工資，漲幅多少的話看個人表現(xiàn)以及領(lǐng)導對你的要求，公司薪酬體系完整

不長薪，罰款罰的要命，理由是客戶沒有買中聯(lián)的設備買了其他廠家的，然后自己就要被罰款，每天拜訪四五家客戶，采訪不到想辦法，作假拜訪記錄直接罰款好幾千(?▽?)或者開除

沒漲過工資，薪酬體系不是特別完善，感覺就是領(lǐng)導想加就加，想不加就不加，完全由領(lǐng)導說了算，在項目中也是這樣基本說一不二，哪怕是錯了，也要按錯的做下去，所以做得很沒意思

要看個人情況，多數(shù)老員工收入來源是靠加班工資，應屆生第一年沒有加班工資，一年后正式納入公司薪酬體系，才有加班工資，不過一年后的基本工資是漲還是降也要看個人情況

職位調(diào)整會調(diào)整薪資員工升職到分公司經(jīng)理，每年有工齡工資每年工齡工資20元，薪酬體系完善。沒有調(diào)整職位不會有什么變化。

基本能準時下班，有的人喜歡無效加班?；臼菃涡?，交房前無休。年假規(guī)則和其他房地產(chǎn)公司類似。