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公司的福利情況較為中規(guī)中矩。除了加班補(bǔ)貼外，房補(bǔ)、交通補(bǔ)助在一定程度上緩解了員工的日常開銷壓力。公積金按照一定比例繳納，為員工的住房需求提供了一定的保障。補(bǔ)充保險也為員工增添了一份安心。 然而，與其他公司相比，公司可能在以下方面具有一定優(yōu)勢。首先，加班補(bǔ)貼較為豐厚，能夠切實體現(xiàn)對員工額外付出的認(rèn)可和回報。其次，公司可能會不定期組織各類專業(yè)培訓(xùn)和技能提升課程，助力員工的職業(yè)發(fā)展，這在很多公司中并不常見。再者，公司的工作環(huán)境較為舒適，辦公設(shè)施齊全，為員工提供了良好的工作條件。同時，公司可能會有一些彈性工作制度，例如靈活的上班時間或遠(yuǎn)程辦公的機(jī)會，讓員工能夠更好地平衡工作與生活。最后，公司可能會舉辦豐富多彩的員工活動，如團(tuán)隊建設(shè)、文體比賽等，增強(qiáng)員工之間的凝聚力和歸屬感。

按當(dāng)?shù)刈畹偷臉?biāo)準(zhǔn)繳納五險一金，其它一些小福利諸如加班津貼，車補(bǔ)，餐補(bǔ)啥的一個月三千多吧

年終獎都有大概一個月起，五月份發(fā)年終獎，績效 交通補(bǔ)助 五險一金 商業(yè)保險，績效每季度半個月工資起，等級越高績效越多，ODM公司通病，項目緊任務(wù)重，研發(fā)人員加班比較嚴(yán)重