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進(jìn)來(lái)兩年沒(méi)有漲過(guò)工資，沒(méi)有升過(guò)能級(jí)，薪酬體系很完善，現(xiàn)在績(jī)效要和公司銷(xiāo)量掛鉤，有一定幅度降薪。

公司工資多久漲不確定，每次漲多少葉漲幅也不確定，薪酬體系還算完善完善，只是有時(shí)候不一定執(zhí)行

工資不會(huì)普漲，就是靠?jī)?nèi)部提升能級(jí)漲工資，薪酬體系完善不會(huì)拖欠工資。就是漲幅比較慢，需要一級(jí)一級(jí)的提升工資

前三年幾乎不漲工資，漲幅的話大概在3%-10%，薪酬體系相對(duì)完善，但畢竟是國(guó)企，往上晉升還是挺難的，當(dāng)然技術(shù)大?？隙懋?dāng)別論。

公司按照能級(jí)晉升，晉升機(jī)會(huì)由工作年限及工作績(jī)效決定，工作5年的能級(jí)月薪會(huì)有一個(gè)較大的提升，主要是項(xiàng)目時(shí)間比較短的時(shí)候，會(huì)集中爆發(fā)很多問(wèn)題，占用大量的個(gè)人時(shí)間，同時(shí)處理問(wèn)題需要響應(yīng)速度很快，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于下面的人的壓力會(huì)很大

和職級(jí)有關(guān)，3級(jí)以后就有點(diǎn)難了，薪酬體系完善，但就是因?yàn)橥晟扑砸蚕鄬?duì)有點(diǎn)死板了，不過(guò)用來(lái)當(dāng)跳板跳到其他公司還是不錯(cuò)的