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實習(xí)生不漲工資，薪酬體系挺完整的，在北京實習(xí)工資算高的，而且非京籍的留學(xué)每個月有4000住房補(bǔ)貼。

公司一般每年定期進(jìn)行工資漲幅考核，一般在8%-20&左右。有嚴(yán)格的績效考核制度，人事崗位任免制度，還有末尾淘汰方式。

工資每年漲幾百，薪酬體系一般，付出多和付出少得到的回報差不多，主要靠搞關(guān)系生存。公司文化標(biāo)準(zhǔn)國企，過程導(dǎo)向，不是外企結(jié)果導(dǎo)向。 無大志向，熟悉體制的可以進(jìn)來混混。如果習(xí)慣了外企風(fēng)格的，不建議進(jìn)來。做人需要圓滑，并且要防人，不然容易被搞

每個人的機(jī)會都不同，看能力也看運氣，兩年左右漲工資，漲幅一萬左右，相對比較完善，只是績效獎金不穩(wěn)定

行情不好，基本不漲了。薪酬體系完整。行情不好，基本不漲了。薪酬體系完整。行情不好，基本不漲了。薪酬體系完整。行情不好，基本不漲了。薪酬體系完整。行情不好，基本不漲了。薪酬體系完整。