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一般是一年，但工資的漲幅不是根據(jù)你個人的工作表現(xiàn)。而是和上層的領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系。干的好不如說的好，踏實肯干，快點滾蛋。

每年都有績效考核，工資漲幅不是特別大，主要是跟你的能力相關(guān)，如果做主管工資肯定特別高，體系還是挺好的。

看崗位吧，人員流動大，崗位變動頻繁，一變動薪水就會變的，也有穩(wěn)定的人在一個崗位上呆了兩年也沒漲，總體薪水比較高，薪酬體系很完善，就是沒有加班費

漲工資因為剛來，所以還不太清楚，但是聽老員工說，一年是一調(diào)工資的，漲幅大概是百分之10左右。不過現(xiàn)在地產(chǎn)行業(yè)形式不太好，可能不太調(diào)薪，而且我很怕被裁員裁掉