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無漲。薪資體系完善，但是工資基本不回漲，而且同事也不友善，領(lǐng)導(dǎo)也不太好。沒有晉升空間。加班調(diào)休，就是大小周。反正不好！

一年調(diào)薪一次，漲幅第一年較多，后就比較少了，不完善吧，大區(qū)調(diào)薪，領(lǐng)導(dǎo)故意裝作不知道，疫情期間別的地方調(diào)整，領(lǐng)導(dǎo)也裝作不知道，不給調(diào)薪

不是很清楚，畢竟工作時(shí)間短，應(yīng)該是一年漲一次吧，具體看情況。每次漲的不一樣，看你怎么跟hr談吧，薪酬體系還好。

門店基本工資不會漲，只看你的業(yè)績和等級，薪酬體系完善，但是底工資很低，這也是他留不住人才的原因吧，

漲幅不清楚，有漲幅不清楚，有漲幅不清楚，有漲幅不清楚，有漲幅不清楚，有漲幅不清楚，有漲幅不清楚，有漲幅不清楚，有