男女靠逼又疼又叫的谁看视频-亚洲av色精品一区二区-亚洲区一区二区激情文学-亚洲av午夜福利精品第一区

海信集團（Hisense） 1118人分享

公司福利 | 工資漲幅 | 年終獎 | 晉升機會 | 工作節(jié)奏 | 工作壓力 | 工作時間 | 工作氛圍

海信集團（Hisense）一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？
一般財務人員(2023年)
海信集團（Hisense） |平度
公司一般漲工資的幅度為10%一下，不過這是hr說的，我也不太了解是不是屬實，需要找內部人員再確認一下。不過感覺提薪機制不是特別完善透明.
2023-11-01 18:20:53
測試(2021年)
海信集團（Hisense） |青島嶗山
一年漲一次，差不多一千內吧，有時候是幾百，這個不一定，按照往年情況來看，薪酬體系總體來說算是比較完善的
2023-03-07 10:02:50
任軟件測試工程師(2021年)
海信集團（Hisense） |青島
表現優(yōu)秀的話每年都能漲工資的機會。漲幅這點無法一概而論，突出的人才公司為留住人才還是舍得給漲工資的。薪酬體系還是比較完善的。
2021-05-16 12:29:08
計算機視覺算法工程師(2019年)
海信集團（Hisense） |青島
每年根據考核等級決定是否漲薪，一般一年s，兩年A可以漲，！漲幅不是很大，根據能力來吧，薪酬體系還算比較完善，
2020-07-20 17:37:00
人工智能工程師(2018年)
海信集團（Hisense） |青島
薪資體系比較完善，但是工資的漲幅不大 一般兩年漲一次 最高10%。翻盤如果能力比較強的可以升職 升職能夠提升工資。
2018-12-13 00:15:11
質量工程師(2018年)
海信集團（Hisense） |青島
一般工作一年之后就漲工資 工資漲幅在10%左右 公司薪酬體系比較完善 管理體系學的惠普的管理
2018-06-13