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半年評估一次，可能漲可能不漲，漲得幾率太小了，而且是看業(yè)績的，賣的多掙得多，賣的少就拿底薪，但是底薪是無責(zé)底薪，這點(diǎn)還是不錯的，不會像傳統(tǒng)車企似的沒達(dá)到指標(biāo)就一兩千塊錢，薪酬體系算完善吧

實(shí)習(xí)生一天200元，其他的不是很清楚。 印象中，入職手續(xù)是去過的所有公司中最順暢、正規(guī)、統(tǒng)一，不羅里吧嗦的。 正職的待遇頗高就是了，工作強(qiáng)度那么大沒有高工資是干不下去的。

說是一年，很多人基本都沒漲過，也有漲的，看自己嘍，再就是看公司效益嘍。說是一年，很多人基本都沒漲過，也有漲的，看自己嘍，再就是看公司效益嘍。

公司多久漲工資我不太清楚 漲幅也不太清楚 我是實(shí)習(xí)生 都不怎么了解 薪酬體系還行吧 因?yàn)槭遣懦闪]多久的公司 所以不算十分完善