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工資比較穩(wěn)定，主要是要看部門業(yè)績或者個(gè)人業(yè)績情況。薪酬體系看不出來是否完善，漲工資還挺渺茫的。

2-3年漲一次工資，且漲的很少，想要拿高工資只有晉升一條路徑，且人員擁擠，非常難晉升，對青年員工來說不是一個(gè)好地方。

不是很清楚，我也不知道呀 我不是很了解，所以我也不能亂說。一般來說，銀行的工資還高吧，公司的薪酬體系還是很完善的，不然也不會有那多人去銀行了

薪酬體系很完善，至于多久漲工資，我才可能是一年，應(yīng)該是在那里實(shí)習(xí)，所以不是很了解。工資漲幅還是要看工作崗位和表現(xiàn)。

工資應(yīng)該是不會漲太多了，分工不明確，要上升空間小，不知道你如何的發(fā)展是怎樣子的？薪酬體系目前沒有培訓(xùn)，基本上還不知道是怎樣發(fā)工資的

一般沒有固定時(shí)間漲工資，都是看你沒月任務(wù)的完成情況，跟你的績效考核掛鉤 漲幅也是看你的任務(wù)績效完成情況，任務(wù)完成了工資就高