男女靠逼又疼又叫的谁看视频-亚洲av色精品一区二区-亚洲区一区二区激情文学-亚洲av午夜福利精品第一区

大部分崗位都有銷售的指標(biāo)，全員銷售吧只能說。純銷售崗一個(gè)月能有10k＋？不過很辛苦，看課程顧問經(jīng)常加班到一兩點(diǎn)。

一年漲一次工資，漲幅5%-10%，具體情況可能根據(jù) 個(gè)人來定。薪酬體系完善，由崗位工資，績效工資構(gòu)成，我覺得是比較合理的薪酬體系。

工資和業(yè)績掛鉤，多老多得。能力越強(qiáng)收入越高。薪酬比較合理，不會(huì)惡意克扣。相對(duì)較透明，工資準(zhǔn)時(shí)發(fā)放

一般6個(gè)月會(huì)有一次漲薪的機(jī)會(huì)，漲薪漲的是你的底薪和課時(shí)費(fèi)，根據(jù)你的排課量決定的，做得好的分分鐘排課量多到飛起，少的基本也只有基本工資

完善，按照課時(shí)費(fèi)和等級(jí)發(fā)工資，能者多勞。基本人事說的薪資水平就是真實(shí)薪資水平。因此還是有吸引力的，閑著的時(shí)候可以做更多的事情，還是很不錯(cuò)的

不太清楚。兼職老師就是按照一開始簽約的薪酬來，如果有臨時(shí)排課的話兼職老師是沒有加班工資但是肯定會(huì)有課時(shí)費(fèi)。