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工資一般一年漲一次，但是從去年已經(jīng)不漲倒退了。公司之前薪酬體系沒走規(guī)劃，現(xiàn)在開始規(guī)劃，也開始降薪。

一年漲一次工資，漲幅在幾百元。前幾年漲的多，后面維持的漲幅較小。薪酬體系比較固化，比較完善。

不太清楚，聽之前的員工講技術(shù)管理層應(yīng)該是一年調(diào)整一次，調(diào)薪范圍在500到1000，在鄭州這個(gè)工業(yè)薄弱的地方，海馬的薪酬體系應(yīng)該屬于中等

一年漲一次，一次百分之十五到三十。有完善的薪酬制度，人力制度也完整。大學(xué)生漲工資多。。社招漲的少

公司的漲工資期限好像是2年吧，工資漲幅不高不好，公司薪酬體系不知道怎么說，好的時(shí)候工資多，不好的時(shí)候連工資都沒有