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正規(guī)公司一般每年都會(huì)有加薪制度，調(diào)薪的時(shí)間可能因公司而異，有些公司放在每年4月，有些放在每年10月，也有小外企是放在中國(guó)年前后的1至2月。 工資漲幅大概多少： 公司調(diào)薪的幅度并不是固定的，會(huì)受到多種因素的影響。一般情況下，公司每年調(diào)薪的幅度通常在10%到15%之間，表現(xiàn)優(yōu)異的員工可能會(huì)有更高的調(diào)薪幅度，例如20%。高層員工的薪酬偏高，調(diào)薪幅度可能會(huì)小一些，一般在5%\~10%之間。

一年一次 漲幅500 體系完善公司還是很不錯(cuò)的能夠幫助我學(xué)習(xí)很多東西 加薪評(píng)檔 特殊加薪還有普調(diào)

年底漲，每年都有漲幅，漲幅大概有5%-10%，薪酬體系挺完善，按照不同的職位、學(xué)歷來(lái)進(jìn)行劃分，不過(guò)根據(jù)學(xué)歷來(lái)進(jìn)行劃分的工資差別不大，挺合理的。

每年都有加薪，評(píng)級(jí)！根據(jù)評(píng)級(jí)加工資，300-500之間吧，薪酬體系十分完善，這一點(diǎn)值得贊揚(yáng)。日子挺清閑的，不好不壞的生活，平平淡淡的吧

公司一般一年漲兩次薪。一次是全公司范圍內(nèi)的普通加薪，根據(jù)你的學(xué)歷和所處的崗位，一般工程師和其他管理人員是一次漲150到300不等，由公司效益和個(gè)人評(píng)檔所決定。還有一次是評(píng)上職稱(chēng)以后加薪，這個(gè)幅度比較大。公司薪酬體系比較完善。

都是每年1月漲，每年都漲，即使只來(lái)了幾個(gè)月到了1月也會(huì)固定漲薪。漲幅一般300到500度，新入職一般漲的多些，會(huì)超過(guò)500.薪酬體系十分完善。