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四川長(zhǎng)虹電器股份有限公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？
體系管理(2021年)
四川長(zhǎng)虹電器股份有限公司 |綿陽(yáng)
沒(méi)有完善的薪酬體系，幾年都不漲工資，領(lǐng)導(dǎo)想給誰(shuí)漲就給誰(shuí)漲！沒(méi)有完善的薪酬體系，幾年都不漲工資，領(lǐng)導(dǎo)想給誰(shuí)漲就給誰(shuí)漲！
2021-09-08 16:03:07
ka銷售經(jīng)理(2019年)
四川長(zhǎng)虹電器股份有限公司 |深圳
1-2年，20％體系完整，工作很鍛煉人，只是經(jīng)常加班，周末不休息，有任務(wù)考核，管理比較嚴(yán)格。開(kāi)會(huì)比較多，考核也比較多。
2020-07-27 19:47:12
設(shè)計(jì)(2019年)
四川長(zhǎng)虹電器股份有限公司 |綿陽(yáng)
總體來(lái)說(shuō)挺好的。一般漲幅大概8%，不過(guò)看自己的，公司比較體系是比較完善的，其他都挺好的，我也是綿陽(yáng)的，所以很適合我這一點(diǎn)
2019-08-27 16:07:03
稅務(wù)經(jīng)理(2018年)
四川長(zhǎng)虹電器股份有限公司 |綿陽(yáng)
2-3年，每年漲幅公司不大，幾年才輪的上您自己。 員工積極性不高，因?yàn)椴荒脴I(yè)績(jī)談工資。 國(guó)企嘛，框框條條很多，對(duì)比私企
2019-07-11 23:12:42
員工(2018年)
四川長(zhǎng)虹電器股份有限公司 |綿陽(yáng)市
沒(méi)有規(guī)范的漲工資機(jī)制，一般漲幅不超10%，薪酬體系不完善，身份特征明顯，工資收入與崗位和績(jī)效關(guān)聯(lián)不大
2019-01-19 13:00:44
軟件開(kāi)發(fā)工程師(2018年)
四川長(zhǎng)虹電器股份有限公司 |綿陽(yáng)
不確定，根據(jù)個(gè)人表現(xiàn)，每個(gè)人區(qū)別很大。有幾年不漲的，有一年漲2次的。公司的薪酬體系還算完善，在綿陽(yáng)地區(qū)算不錯(cuò)的，比外邊要差一截
2018-11-13 20:49:32