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公司完善！漲工資，沒見過，上漲空間很難很難很難！晉升很難很難很難。發(fā)季度獎金，是看分公司老板意思，去了還不如不去?其他分公司不知道！洛陽分公司，晉升很難！過節(jié)總公司發(fā)的福利，都讓老板送人了

公司每年漲一次工資，根據(jù)每年的評估分數(shù)，每年基本工資漲幅在5-10%，薪酬體系完善，13薪，年終獎都有。。公司五險一金，高溫補貼

公司1年漲1次工資，工資漲不高，每年200左右，薪酬系統(tǒng)不完善，獎金一般拿不到，和任務完成的百分比掛鉤

工資漲薪幅度要看1公司銷售整體業(yè)績達成情況，2個人的業(yè)績達成，漲幅不大2-5個點之間。公司薪酬體系跟完善。

一年一次很專業(yè)，人也很nice,未考核英語，關(guān)于專業(yè)度問的比較多，電面，HR面試，銷售經(jīng)理面試，財務面試很專業(yè)，人也很nice,未考核英語，關(guān)于專業(yè)度問的比較多，電面，HR面試，銷售經(jīng)理面試，財務面試

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