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每年都會(huì)上調(diào) 漲幅較大 但年終獎(jiǎng)發(fā)放較多 按自己的傭金派點(diǎn)計(jì)算 1個(gè)點(diǎn)對(duì)應(yīng)每季度7萬左右 現(xiàn)在降傭會(huì)有影響

每年都漲，漲幅不限，薪酬體系完善，跟其他券商研究所一樣，分為日常base，季度獎(jiǎng)，年終獎(jiǎng)，具體數(shù)量看團(tuán)隊(duì)和公司。

基本不漲工資，大概合同到期繼續(xù)簽可以談，公司的薪酬體系比較模糊，大頭主要看業(yè)務(wù)部門的業(yè)績

工資這個(gè)不清楚， 實(shí)習(xí)生這個(gè)。。 就那樣， 周圍人倒是挺年輕的， 面試還是有點(diǎn)壓力發(fā)展?jié)摿€可以。行業(yè)中屬于不錯(cuò)的地位吧

薪酬體系還可以，一般一年調(diào)一次工資，漲幅還可以。去年漲了3k，年終獎(jiǎng)比較墨跡。總之基本待遇 慢慢在往上加了

公司一般很難漲工資，工資一旦定下來基本上就不長了，所以一進(jìn)公司就要談好工資基數(shù)。如果實(shí)在是談不上去就爭取每個(gè)月的獎(jiǎng)金補(bǔ)貼。