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實習生，一天給80。不清楚正式員工工資，不過漲幅好像不高，主要靠年終獎。年終獎看這年做過什么項目來定。

公司一般一年漲一次工資，漲幅在500-1000左右主要看你能力，能力強，肯吃苦，工資待遇就高。 公司薪酬體系比較完善，工資在行業(yè)內算低的了

項目制的公司，工資每年20%沒問題。主要看你能力，能力強，肯吃苦，工資待遇就高。 薪酬沒啥體系吧，合伙人看你表現(xiàn)和自己的心情分配。

每年都會有等級評定，小的一級差別不大，但大的一級月薪可以翻倍，應酬體系還算完善，基本每季度補貼2000元，然后年終13薪，部門會發(fā)年終獎

實習期很短 每天100 報銷住宿交通費 在項目組 可以嘗試可以嘗試 推薦去 推薦去 推薦去 加班很多 但和四大相比沒有那么多 實習期不長的話可以撐下來

審2以后有提成 部門之間差異較大 薪酬體系不完善 同崗不同酬現(xiàn)象非常嚴重，提成的分配沒有明確的標準，不同部分負責人的風格有很大差異，有些出差補貼可以報，有些負責人不給報。缺乏明確的報銷制度以及提成分配制度。