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業(yè)代，主任，區(qū)域經(jīng)理，大區(qū)，事業(yè)部總經(jīng)理。核心部門晉升機會不多。像南充這連，業(yè)務(wù)3000多，主任5000多。獎金主要靠成長，沒有成長就保底

公司晉升機會不多 基本一個蘿卜一個坑 工資差距應(yīng)該在2000左右公司晉升機會不多 基本一個蘿卜一個坑 工資差距應(yīng)該在2000左右

特一， 特二， 特三 ，特四 ，委三， 委二，委一，聘四， 聘五 ，聘六 ，雇七，晉升機會還好，一般不會有吧，每個級別薪資待遇不同

很多級別，初入基本上是事務(wù)員，半年轉(zhuǎn)正中級事務(wù)員，以上還有高事，專員，中級專員，高級專員，副協(xié)理，協(xié)理，工廠最高主管，地區(qū)主管，各事業(yè)部最高主管，副總裁，總裁

從所長級別，工資差距較大，晉升方面，一般人就不要考慮了，越是老部門越是難伺候，干著賣白粉的活，掙著賣白菜的錢，

基本和其它公司差不多，分為經(jīng)理，主管和銷售人員，有較高的晉升機會獲得，年假和該有的節(jié)假日都有。