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沒(méi)有漲過(guò)，只會(huì)扣點(diǎn)錢(qián)。除非你升了一級(jí)會(huì)加薪，薪資體系挺完備的。。。一般做到5級(jí)基本不會(huì)變化了。后續(xù)就看你的背景和實(shí)力了

工資只有晉升才能漲，晉升最少2年升一級(jí)，而且漲幅很低，體系不要完善，太隨意了 工資只有晉升才能漲，晉升最少2年升一級(jí)，而且漲幅很低，體系不要完善，太隨意了

漲薪很難，漲薪主要還是看領(lǐng)導(dǎo)，包括晉升，跟對(duì)好的有實(shí)力的領(lǐng)導(dǎo)晉升就快。公司有的人一兩年連升多級(jí)，大部分人還是很多年才升一級(jí)。

薪資是固定的9500，每周六天班，但是每天各個(gè)部門(mén)都會(huì)安排加班，具體的情況看部門(mén)來(lái)，總體是責(zé)任制，五險(xiǎn)一金齊全，包住不包吃。半年漲一次工資，漲幅大概1000，完善

有公積金，沒(méi)有交通補(bǔ)助，有保險(xiǎn)，每個(gè)月都有住房補(bǔ)貼，暫時(shí)沒(méi)有發(fā)現(xiàn)什么優(yōu)于其他公司的福利。平時(shí)會(huì)有獎(jiǎng)金，表現(xiàn)特別優(yōu)異的。五險(xiǎn)一金還是有的。

一般每個(gè)月15號(hào)準(zhǔn)時(shí)發(fā)工資，工資基本沒(méi)漲過(guò)，薪酬體系只能說(shuō)一般，該企業(yè)管理治理屬于提升很多范疇