男女靠逼又疼又叫的谁看视频-亚洲av色精品一区二区-亚洲区一区二区激情文学-亚洲av午夜福利精品第一区

組員 骨干主任 部長 總監(jiān) 經(jīng)理 晉升有難度 需要一定的工作年限和機遇 工資待遇比較好 績效系數(shù)會隨著年限職位提升

公司屬于是施工單位，施工員、技術(shù)員、安全員、預(yù)算員、財務(wù)員、物資員、人事黨群都有，一般2~3年提副部長，3~4年提部長，5~7年提副經(jīng)理，10年左右提項目經(jīng)理。一般員工每個月八九千到手，副部長和部長多個三四千左右，到副經(jīng)理就拿年薪了25w以上了，項目經(jīng)理估計有40w+。

崗位級別按照央企編制，晉升通道比較暢通，主要看個人能力如何。一般員工年收入在10萬左右，公積金按照12%繳納，薪資待遇中等偏上。

M2-M6是中交三級公司，晉升主要看關(guān)系和個人能力以及所在項目規(guī)模效益情況，M4是中層副職20-30萬左右，跟項目盈利情況有很大關(guān)系

公司晉升排資論輩的，沒個七八年升職空間太小了，工資一年不如一年，13薪取消，沒有年終獎，公司一個項目賠了不老少，分包一個一個都是大爺，根本管不住，沒錢怎么管

等級分明，制度明確。想晉升的話就得多考證，剛進去的員工大概5000左右的工資。其實薪酬的多少跟你待得項目有關(guān)，如果項目給力領(lǐng)導(dǎo)大方，那么工資就很高，相反一樣的