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1.半年考核一次，很難漲薪，漲幅5%-10% 2.學習考證的任務很多，薪酬體系完善，但是要達到漲薪的標準，只能看運氣，我是外包，基本跟漲薪無緣，正式員工的漲薪也很難。 3.制度非常完善，但是辦事特別拖沓，經(jīng)常開會，但是開會也很難切實的解決問題

沒有明確漲薪機制，沒有說這個事情 ，一般一兩年會有漲薪吧。。。。。。。。。。。。薪酬體系還可以，基本工資，看崗位有的沒有績效，全額五險一金還是可以的

一年，但漲幅非常小，和沒漲沒什么區(qū)別，再加上我的崗是派遣，連年終獎都沒有，這也是我離職的原因

初始工資只有2500元，看績效可能會加薪，本人這邊是300元為單位漲幅，目前停留在3000元半年了。沒有薪酬體系，隨老板決定。