你覺得公司公司未來發(fā)展前景如何？和同類公司相比優(yōu)勢在哪里？在行業(yè)中處于什么地位？

前景雖然不錯，有發(fā)展前景，但給不到員工真正的安全感，承諾員工的永遠要拖著，無論是該有的公司設備的申報，還是報銷單據(jù)的申報。優(yōu)勢：國家支持發(fā)展的項目，前景比較不錯，值得大家共同發(fā)展。在行業(yè)中處于一個中等地位。

工作氛圍和團隊怎么樣？你是如何評價你的公司領導的？

工作氛圍：沒，工作的內容沒有一個很好的規(guī)劃，譬如：行政人員做推廣工作，HR做設計工作。沒有一個比較正確的工作導向，沒有做到物盡其才，人盡其用。；團隊：過得去；領導：是一個知人善用，有經(jīng)驗，有能力的好領導，可是有伯樂去沒有一個能疾馳的場地，再好的馬也是得不到用武之地。十分感謝這個伯樂，讓我的能力得到一定的發(fā)揮。

公司的人員流動性大嗎？是否適合長期發(fā)展？

流動性大。長期發(fā)展就不好說，平臺雖然好，但是行政方面的工作做得不足，導致上段時間兩個部門的所有人都走了，而且是帶著怨氣走出公司。項目雖然是很好，公司的發(fā)展方向也是正確的，可是實施的措施不符合現(xiàn)階段的要求。