民生人壽保險(xiǎn)股份有限公司 88人分享
民生人壽保險(xiǎn)股份有限公司 88人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了民生人壽保險(xiǎn)股份有限公司工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀民生人壽保險(xiǎn)股份有限公司的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解民生人壽保險(xiǎn)股份有限公司福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。
琪姍
民生人壽保險(xiǎn)股份有限公司 | 業(yè)務(wù)兼內(nèi)勤
有社保，有團(tuán)體保險(xiǎn)，公積金交的少，沒有其他特別福利。相比于耍公司來說比較扣。沒有優(yōu)于其他公司的福利。
云謙夏
民生人壽保險(xiǎn)股份有限公司 | 客服專員
過節(jié)大點(diǎn)禮品，沒啥用的，保險(xiǎn)公司一般都會(huì)給公司買商業(yè)保險(xiǎn)，報(bào)銷的話必須得要住院，其他也就沒什么了，早上開早會(huì)，業(yè)務(wù)員跳早操，吵的不得了
在民生人壽保險(xiǎn)股份有限公司工作的人94%的反饋有社保(5險(xiǎn)),3%的反饋有商業(yè)保險(xiǎn),1%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上民生人壽保險(xiǎn)股份有限公司社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在民生人壽保險(xiǎn)股份有限公司工作的人4%的反饋不清楚,89%的反饋有,6%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上民生人壽保險(xiǎn)股份有限公司住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 一般會(huì)計(jì)人員 | 4940 | 6000 | 3880 |
| 業(yè)務(wù)內(nèi)勤 | 3500 | 3500 | 3500 |
| 財(cái)務(wù)管理培訓(xùn)生 | 11000 | 11000 | 11000 |
云謙夏
民生人壽保險(xiǎn)股份有限公司 | 客服專員
基本上不長什么工資，工作了三年多的員工年收入不加年終獎(jiǎng)都沒有五萬，領(lǐng)導(dǎo)要最新數(shù)據(jù)，還得趕來公司做表，調(diào)數(shù)據(jù)
周某噶
民生人壽保險(xiǎn)股份有限公司 | 組訓(xùn)/講師
一年一次吧，一次也就二三百，職級(jí)不提升基本待遇根本不會(huì)上漲，總體待遇在業(yè)內(nèi)是偏低的一年一次吧，一次也就二三百，職級(jí)不提升基本待遇根本不會(huì)上漲，總體待遇在業(yè)內(nèi)是偏低的
職朋9773140
民生人壽保險(xiǎn)股份有限公司 | 財(cái)務(wù)管理培訓(xùn)生
年終是最值得吐槽的一點(diǎn)。很多社招進(jìn)來的時(shí)候聊得至少3，均5，但實(shí)際可能只有1-2.這個(gè)完全取決于老板的心情跟當(dāng)年公司的創(chuàng)收。跟同業(yè)相比要凄慘很多。
琪姍
民生人壽保險(xiǎn)股份有限公司 | 業(yè)務(wù)兼內(nèi)勤
年終獎(jiǎng)很少，幾千塊錢。一般過年發(fā)。除此之外也沒有什么了。每年就是工資，除開之外多余的很少，確實(shí)是
在民生人壽保險(xiǎn)股份有限公司工作的人62%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,13%的反饋偶爾晚下班,20%的反饋經(jīng)常晚下班,4%的反饋經(jīng)常很晚下班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上民生人壽保險(xiǎn)股份有限公司是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在民生人壽保險(xiǎn)股份有限公司工作的人11%的反饋周六經(jīng)常加班,2%的反饋周日經(jīng)常加班,8%的反饋周六周日均加班,48%的反饋周六周日偶爾加班,26%的反饋周六周日均不加班,2%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上民生人壽保險(xiǎn)股份有限公司周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
職朋9773140
民生人壽保險(xiǎn)股份有限公司 | 財(cái)務(wù)管理培訓(xùn)生
崗位設(shè)置合理、職責(zé)切割清晰，晉升機(jī)會(huì)看崗位，有的崗位流動(dòng)性大就會(huì)有晉升機(jī)會(huì)，有的崗位比較穩(wěn)定、且經(jīng)理年齡偏大的部門、機(jī)會(huì)就比較玄學(xué)了。
Tracy??
民生人壽保險(xiǎn)股份有限公司 | 產(chǎn)品經(jīng)理
A、B、C三個(gè)職級(jí)，晉升機(jī)會(huì)不多，工資偏低，A類員工已經(jīng)好多年沒有年終獎(jiǎng)了，工資也不高，B類收入一般，年終獎(jiǎng)普遍少的可憐，c類員工工資平均一萬
Tracy??
民生人壽保險(xiǎn)股份有限公司 | 產(chǎn)品經(jīng)理
工作氛圍比較懶散，整個(gè)公司非常保守，公司領(lǐng)導(dǎo)也比較保守，團(tuán)隊(duì)凝聚力也不強(qiáng)，混混日子還可以，想好好發(fā)展的不要來
職朋用戶
民生人壽保險(xiǎn)股份有限公司 | 人事內(nèi)勤
節(jié)奏一般。下班以加班為榮，踩點(diǎn)為恥。周末需要加班。沒有加班補(bǔ)助，最多調(diào)休，還是個(gè)人極力要求下。
琪姍
民生人壽保險(xiǎn)股份有限公司 | 業(yè)務(wù)兼內(nèi)勤
一般，下班有時(shí)候不準(zhǔn)時(shí)，有時(shí)候周末節(jié)假日加班，沒加班補(bǔ)助。都是調(diào)休。反正感覺整個(gè)公司比較一般。
職朋用戶
民生人壽保險(xiǎn)股份有限公司 | 人事內(nèi)勤
大，人事斗爭勾心斗角。雖然公司沒有幾個(gè)人。業(yè)績績效一般，只能員工行政方面整頓內(nèi)務(wù)管理。一把手經(jīng)常更換。
月光滿屋m
民生人壽保險(xiǎn)股份有限公司 | 業(yè)務(wù)督導(dǎo)
壓力一般，壓力主要來自業(yè)務(wù)方面的，公司業(yè)績不好，然后就會(huì)一級(jí)一級(jí)的往下施壓，完不成業(yè)績，就要經(jīng)常的加班