格特拉克（江西）傳動(dòng)系統(tǒng)有限公司 91人分享
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知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了格特拉克（江西）傳動(dòng)系統(tǒng)有限公司工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀格特拉克（江西）傳動(dòng)系統(tǒng)有限公司的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解格特拉克（江西）傳動(dòng)系統(tǒng)有限公司福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。
M7
格特拉克（江西）傳動(dòng)系統(tǒng)有限公司 | nvh工程師
公司有五險(xiǎn)一金，節(jié)日禮品發(fā)放。中外合資企業(yè)，總體工作環(huán)境相較于國(guó)內(nèi)私企會(huì)比較好。壓力也不是特別的大，但是很多事情還是要努力推進(jìn)，領(lǐng)導(dǎo)很好，基本不會(huì)打壓下屬，所以工作氛圍比較輕松。
職朋用戶
格特拉克（江西）傳動(dòng)系統(tǒng)有限公司 | 副領(lǐng)班
五險(xiǎn)一金，有上下班交通車，有公積金，公積金比例比較高，按實(shí)際工資為基數(shù)，福利好，只有法定的福利都有
在格特拉克（江西）傳動(dòng)系統(tǒng)有限公司工作的人96%的反饋有社保(5險(xiǎn)),1%的反饋都沒有,1%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上格特拉克（江西）傳動(dòng)系統(tǒng)有限公司社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在格特拉克（江西）傳動(dòng)系統(tǒng)有限公司工作的人98%的反饋有,1%的反饋無(wú),具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上格特拉克（江西）傳動(dòng)系統(tǒng)有限公司住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|
職朋用戶
格特拉克（江西）傳動(dòng)系統(tǒng)有限公司 | 設(shè)備管理工程師
2019年之前是每年都會(huì)調(diào)薪，比例3%-15%，主要是領(lǐng)導(dǎo)可以調(diào)，薪酬體系還算可以，2019年之后效益不好就沒加工資了
楊億
格特拉克（江西）傳動(dòng)系統(tǒng)有限公司 | 物流規(guī)劃工程師
公司以一般一年漲幅一次，每次平均漲幅8%，薪酬體系比較完善，目前還未因?yàn)闃I(yè)績(jī)影響導(dǎo)致年終無(wú)法發(fā)放
xiaoer7
格特拉克（江西）傳動(dòng)系統(tǒng)有限公司 | iml項(xiàng)目工程師
3個(gè)月年終獎(jiǎng)，一般過年那個(gè)月發(fā)，如果KPI好還會(huì)多發(fā)點(diǎn)。公司效益不好會(huì)打折扣，看個(gè)人發(fā)展，不建議進(jìn)去這家公司。。要看什么崗位
職朋用戶
格特拉克（江西）傳動(dòng)系統(tǒng)有限公司 | 副領(lǐng)班
有年終獎(jiǎng)，看崗位，定薪人員全年所有獎(jiǎng)金差不多是3倍工資，年底發(fā)一次，年中有一次，56月份有一次，福利待遇還是很好的
在格特拉克（江西）傳動(dòng)系統(tǒng)有限公司工作的人80%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,5%的反饋偶爾晚下班,7%的反饋經(jīng)常晚下班,5%的反饋輪班(三班倒),具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上格特拉克（江西）傳動(dòng)系統(tǒng)有限公司是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在格特拉克（江西）傳動(dòng)系統(tǒng)有限公司工作的人9%的反饋周六經(jīng)常加班,1%的反饋周日經(jīng)常加班,33%的反饋周六周日偶爾加班,50%的反饋周六周日均不加班,3%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上格特拉克（江西）傳動(dòng)系統(tǒng)有限公司周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
M7
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雙休，工作日上班時(shí)間為：8.30-17.00，中間休息一小時(shí)吃飯，基本準(zhǔn)時(shí)下班，一般不加班，加班可以調(diào)休。年假看工齡。
楊億
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公司工作時(shí)間早八點(diǎn)半，下午五點(diǎn)?；灸軠?zhǔn)時(shí)下班，偶爾會(huì)拖班加班，加班不一定會(huì)有加班費(fèi)。按工齡計(jì)算年假，每周雙休，偶爾周末加班
xiaoer7
格特拉克（江西）傳動(dòng)系統(tǒng)有限公司 | iml項(xiàng)目工程師
晉升機(jī)會(huì)較少，要看跟沒跟對(duì)領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)理級(jí)以上待遇比工程師好很多。。。。年終獎(jiǎng)也更多2個(gè)月。主管待遇在7-9k
sunniness黍離
格特拉克（江西）傳動(dòng)系統(tǒng)有限公司 | 會(huì)計(jì)
公司的崗位級(jí)別大概有五級(jí)：一般人員、主管、經(jīng)理、部長(zhǎng)、總監(jiān)以及總經(jīng)理； 晉升機(jī)制完善，機(jī)會(huì)較多； 一般人員工資：3.5q～8q 主管：6q～1.2W 經(jīng)理：8q～1.6W 部長(zhǎng)：1W～2W
職朋用戶
格特拉克（江西）傳動(dòng)系統(tǒng)有限公司 | 副領(lǐng)班
節(jié)奏還好，下班準(zhǔn)時(shí)到點(diǎn)打卡下班，根據(jù)生產(chǎn)需求有時(shí)加班，加班按法定給加班費(fèi)，一切都是按法定的來，福利不錯(cuò)
職朋用戶
格特拉克（江西）傳動(dòng)系統(tǒng)有限公司 | 裝配工藝工程師
工作節(jié)奏還可以，不是很緊張，一般可以準(zhǔn)時(shí)下班，周末偶爾加班，之前是有加班費(fèi)的，最近由于效益不好，只能調(diào)休了
職朋用戶
格特拉克（江西）傳動(dòng)系統(tǒng)有限公司 | 裝配工藝工程師
這里的工作壓力不是很大，主要壓力來源于項(xiàng)目時(shí)間緊，進(jìn)度快，前期沒有充分時(shí)間來做規(guī)劃，導(dǎo)致后期要補(bǔ)窟窿
差點(diǎn)變搓
格特拉克（江西）傳動(dòng)系統(tǒng)有限公司 | 裝配質(zhì)量工程師
領(lǐng)導(dǎo)布置的任務(wù)太多 高層領(lǐng)導(dǎo)壓力的快速傳遞 各層人員責(zé)任的相互推諉 處理事情太過果斷沒有人情味