中交二公局 187人分享
中交二公局 187人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了中交二公局工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀中交二公局的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解中交二公局福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。
bcqdnf
中交二公局 | g施工員
公司福利方面，設(shè)有企業(yè)年金，不過(guò)該年金并非自愿繳納，而是直接從員工個(gè)人工資里扣除。但在房補(bǔ)、交通補(bǔ)助、公積金以及補(bǔ)充保險(xiǎn)等常見(jiàn)福利項(xiàng)目上，公司均未提供。相比其他公司，企業(yè)年金雖為特色福利，卻因扣除方式給員工帶來(lái)一定經(jīng)濟(jì)壓力，在福利的全面性與吸引力上并無(wú)突出優(yōu)勢(shì)，反而可能在一定程度上影響員工對(duì)公司福利的滿意度。
職朋9560059
中交二公局 | 工程部長(zhǎng)/總工程師
五險(xiǎn)一金都有，房補(bǔ)，交通補(bǔ)助，公積金，補(bǔ)充保險(xiǎn)等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎，節(jié)日福利都有，比如中秋節(jié)有。修路在山里面，很苦悶呀
在中交二公局工作的人78%的反饋有社保(5險(xiǎn)),14%的反饋都沒(méi)有,7%的反饋不清楚,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上中交二公局社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在中交二公局工作的人2%的反饋不清楚,76%的反饋有,21%的反饋無(wú),具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上中交二公局住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| g施工員 | 6600 | 7000 | 6200 |
| 工程部長(zhǎng) | 7833 | 15000 | 2500 |
bcqdnf
中交二公局 | g施工員
公司漲工資的周期并不固定，短則一年，長(zhǎng)則數(shù)年，具體需視公司經(jīng)營(yíng)狀況與員工表現(xiàn)而定。工資漲幅通常在 5% - 20% 之間，幅度大小很大程度取決于職稱，高職稱員工往往漲幅更可觀。公司構(gòu)建了較為完善的薪酬體系，涵蓋基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等多方面。
人會(huì)變。
中交二公局 | 技術(shù)員
工資新員工三個(gè)月的時(shí)候調(diào)了一次，工資漲幅記不清了，工資體系比較完善的，相比于其他同學(xué)我覺(jué)得還算普通本科里畢業(yè)后同行業(yè)的中等水平。
職朋9560059
中交二公局 | 工程部長(zhǎng)/總工程師
根據(jù)項(xiàng)目情況才有，沒(méi)項(xiàng)目經(jīng)常放假，項(xiàng)目經(jīng)理是第一責(zé)任人，還配有黨委書(shū)記，裙帶關(guān)系很嚴(yán)重，不可靠，也經(jīng)常裁員，
職朋用戶
中交二公局 | 付總工程師
年終獎(jiǎng)一般都不能本年發(fā)，都是今年發(fā)去年的，而且都是年底發(fā)，總共一般也就3萬(wàn)塊錢(qián)吧大部分工程行業(yè)都是這樣
在中交二公局工作的人28%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,13%的反饋偶爾晚下班,29%的反饋經(jīng)常晚下班,28%的反饋經(jīng)常很晚下班,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上中交二公局是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在中交二公局工作的人14%的反饋周六經(jīng)常加班,9%的反饋周日經(jīng)常加班,60%的反饋周六周日均加班,8%的反饋周六周日偶爾加班,2%的反饋周六周日均不加班,2%的反饋周六周天輪班,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上中交二公局周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
職朋用戶
中交二公局 | 統(tǒng)計(jì)員
工作不是特別忙碌，基本上都是準(zhǔn)時(shí)下班的，但是月底對(duì)賬期間偶爾也會(huì)加班，全年外地工作相對(duì)所以年假長(zhǎng)一些，一般項(xiàng)目平時(shí)都是沒(méi)有休假的，公司規(guī)定項(xiàng)目上一個(gè)季度可以休8天
職朋9546421
中交二公局 | 工程技術(shù)部部長(zhǎng)
技術(shù)員、主管、高級(jí)主管、副部長(zhǎng)、部長(zhǎng)、副總工、總工、項(xiàng)目經(jīng)理，一般情況下一年一崗，能力突出的可以優(yōu)先提拔，但是到了部長(zhǎng)和總工級(jí)別的，往上升職的概率偏小，需自身努力，或者有關(guān)系。工資6000起，領(lǐng)導(dǎo)不看工資
盼盼
中交二公局 | 合同管理員
見(jiàn)習(xí)生-管理3-管理2-管理1-副部長(zhǎng)-部長(zhǎng)-項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)-項(xiàng)目經(jīng)理-公司部門(mén)負(fù)責(zé)人-公司領(lǐng)導(dǎo)-公司總經(jīng)理-局領(lǐng)導(dǎo)。薪資待遇從3500起步，部長(zhǎng)級(jí)別工資大約為1萬(wàn)人民幣（稅前）。
職朋9546421
中交二公局 | 工程技術(shù)部部長(zhǎng)
氛圍較好，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)下屬比較關(guān)心，但是對(duì)能力要求不高，主要是看你有沒(méi)有關(guān)系，有關(guān)系的很快就能提拔，沒(méi)關(guān)系就只能慢慢往上升
盼盼
中交二公局 | 合同管理員
工作氛圍挺輕松的，團(tuán)隊(duì)合作也挺愉快的。公司領(lǐng)導(dǎo)人比較隨和，和員工能夠平等交流，注重員工身體健康，能夠設(shè)身處地為員工著想，解決員工工作、生活中的各種問(wèn)題。
bcqdnf
中交二公局 | g施工員
在公司里，不同部門(mén)工作節(jié)奏差異較大。項(xiàng)目部的工作節(jié)奏堪稱緊張，隨時(shí)有任務(wù)就得即刻到位。下班基本不準(zhǔn)時(shí)，周末加班更是常態(tài)，幾乎沒(méi)有私人自由時(shí)間。且針對(duì)加班，公司也未明確設(shè)有加班補(bǔ)助機(jī)制 ，項(xiàng)目部員工長(zhǎng)期處于高強(qiáng)度工作狀態(tài)，工作與生活難以平衡。
職朋9560059
中交二公局 | 工程部長(zhǎng)/總工程師
工作節(jié)奏比較慢，下班準(zhǔn)時(shí)，周末不加班。人員分工很細(xì)，機(jī)構(gòu)很臃腫，不建議去，等級(jí)很嚴(yán)，不建議去，修公路在大山里面，幾十里不見(jiàn)人煙呀，不好弄呀，不好弄。
大眼娃娃
中交二公局 | 安全部副部長(zhǎng)
不大，如果你不提出辭職，一般公司不會(huì)辭退你，畢竟這些活不是什么高精尖技術(shù)，一般人都會(huì)干。一般人都能干的很好。有點(diǎn)責(zé)任心就可以的。
期待陽(yáng)光
中交二公局三公司 | 機(jī)械技術(shù)員
壓力很大，每天基本早上7點(diǎn)-晚上11點(diǎn)，天天各種會(huì)，然后周末無(wú)休，沒(méi)有節(jié)假日，基本白天在隧道里面見(jiàn)不到太陽(yáng)，網(wǎng)上上來(lái)各種加班開(kāi)會(huì)。