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在廣東申菱空調(diào)設(shè)備有限公司工作的人43%的反饋有,56%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源:以上廣東申菱空調(diào)設(shè)備有限公司住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得,數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確,僅供參考。
職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
---|---|---|---|
結(jié)構(gòu)工程師 | 5774 | 7000 | 5000 |
plc電氣工程師 | 5750 | 7000 | 4500 |
制冷系統(tǒng)工程師 | 6000 | 6000 | 6000 |
bi研發(fā)工程師 | 6000 | 6000 | 6000 |
制冷工程師 | 8000 | 8000 | 8000 |
Szilardφ
廣東申菱空調(diào)設(shè)備有限公司 | cae仿真工程師
一年一漲,漲幅看個(gè)人,看學(xué)歷,看工作年限,基本上是漲幅大約在500上下,公司薪酬體系比較亂,有的同事只因工作年限大,跳槽過來的,就一月2w-3w,干的活基本更大家差不多
cannon
廣東申菱空調(diào)設(shè)備有限公司 | plc電氣工程師
如果主管算個(gè)人,一年漲一次;一次漲5%;公司有薪酬體系,但是不完善,技術(shù)崗位忙的要死工資那么點(diǎn)
Szilardφ
廣東申菱空調(diào)設(shè)備有限公司 | cae仿真工程師
公司有年終獎(jiǎng),公司年終獎(jiǎng)也是看每個(gè)人的年度績效的,績效高的一年有4-5w,績效差的一年也就1w-2w,年終獎(jiǎng)一般在年前發(fā)放
cannon
廣東申菱空調(diào)設(shè)備有限公司 | plc電氣工程師
有年終獎(jiǎng),一般大概是一月工資左右,春節(jié)放假之前發(fā);有年終獎(jiǎng),一般大概是一月工資左右,春節(jié)放假之前發(fā);
在廣東申菱空調(diào)設(shè)備有限公司工作的人8%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,25%的反饋偶爾晚下班,66%的反饋經(jīng)常晚下班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
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在廣東申菱空調(diào)設(shè)備有限公司工作的人41%的反饋周六經(jīng)常加班,8%的反饋周日經(jīng)常加班,33%的反饋周六周日偶爾加班,8%的反饋周六周日均不加班,8%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源:以上廣東申菱空調(diào)設(shè)備有限公司周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得,數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確,僅供參考。
陶文亭
廣東申菱空調(diào)設(shè)備有限公司 | 產(chǎn)品結(jié)構(gòu)工程師
結(jié)構(gòu)工程師做的事情簡單,公司沒地位,備受壓榨。結(jié)構(gòu)工程師是工資最低,低于系統(tǒng)工程和電氣工程師
陶文亭
廣東申菱空調(diào)設(shè)備有限公司 | 產(chǎn)品結(jié)構(gòu)工程師
公司領(lǐng)導(dǎo)壓榨員工,瘋狂加班,只要加班少了就績效打低。這公司需要能加班的人,而不是有能力的人。所以有能力有想法的人這里不合適