海爾集團(tuán) 3698人分享
海爾集團(tuán) 3698人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了海爾集團(tuán)工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀海爾集團(tuán)的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解海爾集團(tuán)福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。
職朋9778057
海爾集團(tuán) | qc普工
只有餐補(bǔ)一天18，出去租房冬天有取暖費(fèi)，夏天高溫每天發(fā)塊雪糕，工人福利很爛，但是辦公室文職待遇較好各種節(jié)日福利比一線工人好好幾倍
職朋9690731
海爾集團(tuán) | 3g銷售顧問
公司就正常的福利，五險(xiǎn)一金。相比于其他公司沒有什么特別福利，可能因?yàn)槭卿N售的關(guān)系，其他部門的情況不太清楚。
在海爾集團(tuán)工作的人87%的反饋有社保(5險(xiǎn)),3%的反饋有商業(yè)保險(xiǎn),4%的反饋都沒有,3%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上海爾集團(tuán)社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在海爾集團(tuán)工作的人4%的反饋不清楚,75%的反饋有,20%的反饋無(wú),具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上海爾集團(tuán)住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|
職朋用戶
海爾集團(tuán) | cad結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)工程師
公司一般3年漲工資，工資漲幅大概一千到兩千每月的工資，公司的薪酬體系非常完善，基本上可能達(dá)到全員公平。
職朋用戶
海爾集團(tuán) | 工程總
基本不會(huì)漲工資，經(jīng)濟(jì)效益好會(huì)漲工資平時(shí)，漲工資比較難。大公司應(yīng)酬體系完善。基本不會(huì)漲工資，經(jīng)濟(jì)效益好會(huì)漲工資平時(shí)，漲工資比較難。大公司應(yīng)酬體系完善。
mzsdsg7410
海爾 | 電氣工程師
工資肯定會(huì)有年終獎(jiǎng)的，但是發(fā)的多少根據(jù)所在崗位不同也不同 一般10000-20000，年底時(shí)候發(fā)，感覺相比起來(lái)還是不錯(cuò)的
職朋9631654
青島海爾空調(diào)器有限總公司 | 穿管員
有年終獎(jiǎng)，但是我干的時(shí)間不怎末長(zhǎng)所以沒等到，年末過(guò)完年后，希望大家看我的參考意見再?zèng)Q定是否要來(lái)，個(gè)人感覺挺苦的，流水線節(jié)奏快，廠子不怎末對(duì)中專生友好，大專生挺吃香的
在海爾集團(tuán)工作的人34%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,13%的反饋偶爾晚下班,31%的反饋經(jīng)常晚下班,14%的反饋經(jīng)常很晚下班,4%的反饋輪班(兩班倒),0%的反饋輪班(三班倒),具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上海爾集團(tuán)是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在海爾集團(tuán)工作的人47%的反饋周六經(jīng)常加班,5%的反饋周日經(jīng)常加班,17%的反饋周六周日均加班,16%的反饋周六周日偶爾加班,6%的反饋周六周日均不加班,5%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上海爾集團(tuán)周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
職朋用戶
海爾集團(tuán) | cad結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)工程師
公司基本上是準(zhǔn)時(shí)下班的，偶爾加班到七八點(diǎn)鐘，年假大概在七天左右，周六加班周天是休息的，單休
職朋用戶
海爾集團(tuán) | 5s培訓(xùn)老師
基本很少有休假，平時(shí)會(huì)議比較多，經(jīng)常加班，除了過(guò)年休假正常，其它法定假都沒有休息，而且也沒有加班費(fèi)。
mzsdsg7410
海爾 | 電氣工程師
公司有諸多崗位包括設(shè)計(jì)崗和研發(fā)崗，晉升機(jī)會(huì)很大差不多一年一次機(jī)會(huì)，各個(gè)級(jí)別工資相差較大，怕的越高工資越多
ilianoracle
海爾 | 仿真工程師
應(yīng)屆大學(xué)生6級(jí)，每大級(jí)有三小級(jí)，gedp輪崗?fù)戤呏苯?級(jí)，每年有晉升答辯但是一般只升小級(jí)，工資不完全綁定級(jí)別
職朋用戶
海爾 | 業(yè)務(wù)客戶經(jīng)理
海爾集團(tuán)以創(chuàng)新為核心，倡導(dǎo)開放、協(xié)作的工作氛圍，團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力強(qiáng)。領(lǐng)導(dǎo)注重激發(fā)員工潛力，推行"人單合一"模式，賦予個(gè)人責(zé)任和自主權(quán)，管理高效且富有前瞻性。
職朋9697608
海爾 | 工藝
工作氛圍輕松愉快，領(lǐng)導(dǎo)安排工作也很明確，很少出現(xiàn)無(wú)效加班情況，我認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)挺好的工作氛圍輕松愉快，領(lǐng)導(dǎo)安排工作也很明確，很少出現(xiàn)無(wú)效加班情況，我認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)挺好的
職朋9728389
海爾集團(tuán) | cnc工藝工程師
工作節(jié)奏看具體的部門，一般工作強(qiáng)度不算很大。下班不是很準(zhǔn)時(shí)，周末需要加班，沒有加班補(bǔ)助。工作節(jié)奏看具體的部門，一般工作強(qiáng)度不算很大。下班不是很準(zhǔn)時(shí)，周末需要加班，沒有加班補(bǔ)助
職朋9676525
海爾集團(tuán) | 產(chǎn)品經(jīng)理
待遇底薪包括獎(jiǎng)金其實(shí)和現(xiàn)在比起來(lái)差不多，如果是專業(yè)技能比較高的應(yīng)屆生想要入職感覺應(yīng)該會(huì)提升的快些，職場(chǎng)上的工作不像大城市那樣特別快的節(jié)奏，每天按部就班更適合想要長(zhǎng)期發(fā)展，一直待到退休的人。
職朋9778057
海爾集團(tuán) | qc普工
很大，工作強(qiáng)度高，生產(chǎn)還不能停下來(lái)，精神壓力大，停一會(huì)領(lǐng)導(dǎo)就要來(lái)過(guò)問然后就是經(jīng)典的挨罵環(huán)節(jié)干不了就走
職朋9676525
海爾集團(tuán) | 產(chǎn)品經(jīng)理
因?yàn)閭€(gè)人原因和男朋友異地有結(jié)婚的打算，所以在入職滿一年以后加上平常在家的時(shí)間復(fù)習(xí)，和男票一起考上了老家的研究生，因?yàn)殡x得太遠(yuǎn)所以不得不放棄這份工作，以上僅是我個(gè)人的經(jīng)歷體驗(yàn)，不過(guò)如果是想了解入職后的體驗(yàn)還要看自身情況，畢竟每個(gè)人的專業(yè)崗位不同，情商處事態(tài)度也不一樣，把別人的體驗(yàn)安在自己身上也不大現(xiàn)實(shí)，不管哪個(gè)企業(yè)體驗(yàn)都要結(jié)合自身。