武漢東浦信息技術(shù)有限公司 25人分享
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知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了武漢東浦信息技術(shù)有限公司工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀武漢東浦信息技術(shù)有限公司的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解武漢東浦信息技術(shù)有限公司福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。
HAPPY_GO
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基本沒(méi)有基本都是最基礎(chǔ)的，但是東浦的五險(xiǎn)一金的上繳比例比一般民營(yíng)公司要高一些，但是工資比較低，其他部門(mén)還好一點(diǎn)，商品化SAP部門(mén)出差嚴(yán)重
在武漢東浦信息技術(shù)有限公司工作的人84%的反饋有社保(5險(xiǎn)),7%的反饋有商業(yè)保險(xiǎn),7%的反饋都沒(méi)有,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上武漢東浦信息技術(shù)有限公司社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在武漢東浦信息技術(shù)有限公司工作的人100%的反饋有,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上武漢東浦信息技術(shù)有限公司住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
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王成敏
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一般2年有個(gè)普調(diào)，但是總體還是要看公司的業(yè)績(jī)，工資漲幅一般是5%左右。公司薪酬體系很完善，但是流程很長(zhǎng)
追風(fēng)
武漢東浦信息技術(shù)有限公司 | 軟件運(yùn)維工程師
基本上2年一漲，表現(xiàn)非常好，公司可以提供一年一漲，但薪資漲幅一般，崗位提升的話薪資也會(huì)有所漲幅。
在武漢東浦信息技術(shù)有限公司工作的人75%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,16%的反饋經(jīng)常晚下班,8%的反饋經(jīng)常很晚下班,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上武漢東浦信息技術(shù)有限公司是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在武漢東浦信息技術(shù)有限公司工作的人41%的反饋周六經(jīng)常加班,8%的反饋周六周日偶爾加班,50%的反饋周六周日均不加班,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上武漢東浦信息技術(shù)有限公司周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
王成敏
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公司早八點(diǎn)半到晚上五點(diǎn)半，一般情況下加班較少，項(xiàng)目上線的時(shí)候加班加多。年假按照國(guó)家法定節(jié)假日休，一周雙休。
追風(fēng)
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工作時(shí)間是周一到周五，八點(diǎn)半到六點(diǎn)，還可以，雙休，偶爾根據(jù)項(xiàng)目情況要加班，年假有5天，但公司會(huì)安排統(tǒng)一調(diào)休。
SK_Fury
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崗位崗級(jí)目前剛搞改革，分的比較細(xì)致，參考華為那套； 公司還是比較重視個(gè)人能力的，但是沒(méi)有東風(fēng)系的關(guān)系，不會(huì)有什么職位上晉升的機(jī)會(huì)； 各個(gè)級(jí)別的工資差別并不算大，其實(shí)是吃大鍋飯，只有高層領(lǐng)導(dǎo)或持有股份的人收入高。
SK_Fury
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公司領(lǐng)導(dǎo)推崇狼性文化，鼓勵(lì)加班，自入職來(lái)幾乎沒(méi)有幾天是準(zhǔn)時(shí)下班的； 周末根據(jù)項(xiàng)目進(jìn)度需要，看情況加班，通常是需要周六加班的； 從來(lái)沒(méi)有加班補(bǔ)助，部分項(xiàng)目可以報(bào)銷加班餐。
SK_Fury
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要看你在什么部門(mén)，運(yùn)維事業(yè)部節(jié)奏相當(dāng)緩慢，適合養(yǎng)老。其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作節(jié)奏都很快；在此公司工作三年，幾乎未準(zhǔn)點(diǎn)下班過(guò)，公司領(lǐng)導(dǎo)鼓勵(lì)加班文化；由于是項(xiàng)目制，但是項(xiàng)目工期通常很緊，人手不夠，周末加班是常態(tài)；公司從來(lái)沒(méi)有過(guò)加班補(bǔ)助，只執(zhí)行國(guó)家法定假日加班補(bǔ)貼，而且很坑。
SK_Fury
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壓力很大： 1、公司內(nèi)部管理政策一大堆且并不合理 2、公司項(xiàng)目通常質(zhì)量不高，工作量大且金額少，只有拼命壓榨員工 3、公司內(nèi)部甩鍋文化盛行，通常遇到問(wèn)題只有自己解決
SK_Fury
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壓力比較大。首先公司項(xiàng)目不少，但是項(xiàng)目質(zhì)量都不算高，工期短任務(wù)重，甲方難伺候，因?yàn)楣驹跂|風(fēng)系內(nèi)地為并不高。通常會(huì)面臨進(jìn)度、成本、公司內(nèi)部考核的多重壓力。