知己知彼,百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前,很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況,職業(yè)圈小編為您整理匯編了北京高因科技有限公司工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀北京高因科技有限公司的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等,以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解北京高因科技有限公司福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會等等。
寧子
北京高因科技有限公司 | 買房咨詢師
公司底薪高提成低,有房補(bǔ)電腦補(bǔ)貼,加班8點(diǎn)后有20元的飯補(bǔ)。有相應(yīng)的1500元的績效考核,加上各種補(bǔ)貼和執(zhí)行力績效一個(gè)月底薪有7000左右
Delphine
北京高因科技有限公司 | 業(yè)務(wù)員
基本上沒有大部分互聯(lián)網(wǎng)公司會有的那種房補(bǔ),交通補(bǔ)助,公積金,補(bǔ)充保險(xiǎn)等等,只有團(tuán)建費(fèi)每月100元而已。
在北京高因科技有限公司工作的人100%的反饋有社保(5險(xiǎn)),具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源:以上北京高因科技有限公司社會保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得,數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確,僅供參考。
在北京高因科技有限公司工作的人91%的反饋有,8%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源:以上北京高因科技有限公司住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得,數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確,僅供參考。
職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
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帆帆
北京高因科技有限公司 | 招聘專員
半年一次調(diào)薪,調(diào)薪需要述職答辯,在一定比例內(nèi)可以漲薪,有人可以次次漲薪,也有人三年漲不了。
Delphine
北京高因科技有限公司 | 業(yè)務(wù)員
承諾的是半年可以漲一次工資吧,但是基本沒實(shí)現(xiàn),也不談工資的漲幅了。薪酬體系不完善,特別的不完善。
在北京高因科技有限公司工作的人8%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,8%的反饋偶爾晚下班,8%的反饋經(jīng)常晚下班,75%的反饋經(jīng)常很晚下班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源:以上北京高因科技有限公司是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得,數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確,僅供參考。
在北京高因科技有限公司工作的人83%的反饋周六周日均加班,8%的反饋周六周日偶爾加班,8%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源:以上北京高因科技有限公司周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得,數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確,僅供參考。
帆帆
北京高因科技有限公司 | 招聘專員
工作時(shí)間比較長,基本需要日常加班,每天加個(gè)一兩小時(shí)。年假就是按照法定年假。周末雙休,但是偶爾需要加班。
Daniel Tang
北京高因科技有限公司 | 項(xiàng)目專員
沒有準(zhǔn)時(shí)下班這一說法,天天加班,996的節(jié)奏。年假5天,而且不好請。單休,一般是在周二休息,這中強(qiáng)度如果吃得消就來。
Delphine
北京高因科技有限公司 | 業(yè)務(wù)員
工作節(jié)奏的話,閑的時(shí)候比較閑,但是有爛七八糟的人會想來給你安排工作。忙的時(shí)候,開會到十一點(diǎn)多也是經(jīng)常有的
sccsw
北京高因科技有限公司 | 新房咨詢師
節(jié)奏快,下班幾乎沒有準(zhǔn)時(shí)。晚上8點(diǎn)過下班是常態(tài)有時(shí)候10點(diǎn)下班也是常態(tài)。周末正常上班。每周休息一天,但是每周會有一天加班工資。
寧子
北京高因科技有限公司 | 買房咨詢師
壓力主要來自于每月業(yè)績,兩個(gè)月不開單就會被淘汰勸退,達(dá)不成業(yè)績會讓簽一個(gè)試崗責(zé)任書。公司整體還可以,主要是開單周期相對長并且受客戶端負(fù)面情緒多一些