凱捷咨詢（Capgemini） 86人分享
凱捷咨詢（Capgemini） 86人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了凱捷咨詢（Capgemini）工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計并解讀凱捷咨詢（Capgemini）的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解凱捷咨詢（Capgemini）福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
職朋9746831
凱捷咨詢（Capgemini） | java engineer
從2022年開始，就沒有什么團建福利了，生日補貼也少了，過節(jié)禮物也沒了，最后一直有的是醫(yī)保外醫(yī)療保險，還有一年一度的體檢
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凱捷咨詢（Capgemini） | 數(shù)據(jù)開發(fā)工程師
公積金工資全額的12%，有補充保險，有免費心理咨詢。經(jīng)濟好的時候節(jié)假日還有大禮，我在職的時候沒有了。
在凱捷咨詢（Capgemini）工作的人87%的反饋有社保(5險),12%的反饋有商業(yè)保險,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上凱捷咨詢（Capgemini）社會保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
在凱捷咨詢（Capgemini）工作的人100%的反饋有,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上凱捷咨詢（Capgemini）住房公積金統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 業(yè)務(wù)分析師 | 7000 | 7000 | 7000 |
| pmo專員 | 8500 | 8500 | 8500 |
| 數(shù)據(jù)開發(fā)工程師 | 27000 | 27000 | 27000 |
| 解決方案架構(gòu)師 | 30000 | 30000 | 30000 |
| fico顧問 | 17500 | 17500 | 17500 |
職朋9746831
凱捷咨詢（Capgemini） | java engineer
一年只有一次調(diào)薪機會，能不能漲薪主要還是看你在領(lǐng)導那邊的分量，雖然是外企，但是還是中國人在管理，而且西安的管理層很糟糕，要是能漲的話漲幅在5%左右
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凱捷咨詢（Capgemini） | sme
不會漲，薪酬體系完整，離職還能拿到合同上的bonous。 hr很盡責，rm很友善，別的沒啥好說
m_18814******
凱捷咨詢（Capgemini） | 數(shù)據(jù)開發(fā)工程師
有第13薪，一月份或者第二年年中發(fā)（可以自己選擇），有一個月工資的績效（根據(jù)績效決定領(lǐng)取金額），第二年的五月份發(fā)。
職朋9602631
凱捷咨詢（Capgemini） | fico顧問
有VC部分，大概是一個月工資，具體要看簽合同時約定的百分比，一般是年薪的5%，根據(jù)表現(xiàn)會略有浮動的，一般次年年中發(fā)大概4-5月份發(fā)，如果提前離職這部份就沒有了。
在凱捷咨詢（Capgemini）工作的人25%的反饋基本準時下班,50%的反饋偶爾晚下班,12%的反饋經(jīng)常晚下班,12%的反饋經(jīng)常很晚下班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上凱捷咨詢（Capgemini）是否準時下班統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
在凱捷咨詢（Capgemini）工作的人12%的反饋周六經(jīng)常加班,12%的反饋周六周日均加班,50%的反饋周六周日偶爾加班,25%的反饋周六周日均不加班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上凱捷咨詢（Capgemini）周末加班情況統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
職朋9630737
凱捷咨詢（Capgemini） | java developer
部門boss覺得口語ok，然后下面的Q&A環(huán)節(jié)都是中文（如果有德國boss強制全程英語） 20min的問答環(huán)節(jié)主要是深挖簡歷的實習部分，因為在蔚來的電驅(qū)動工廠實習，投的崗位也是博世新能源電池崗位，對我在新能源車企的履歷很感興趣 問完實習履歷后開始深挖專業(yè)和行業(yè)理解，非常深
職朋9621199
凱捷咨詢（Capgemini） | BA
管理層和HR感覺還是處處算計底層員工的，總是想方設(shè)法壓榨底層員工，來給公司創(chuàng)造更大的利益。
羅浩昇
凱捷咨詢（Capgemini） | 數(shù)據(jù)科學家
法資公司一般薪資漲得比較慢，進去的時候最好先談妥再說。我是這個層級頂格進去的，也就沒法再談了。我直接匯報給數(shù)據(jù)科學部門的Director，往上可以升到mananger級別不過目前還沒有自己公司培養(yǎng)出來的這個級別的人。
職朋9746831
凱捷咨詢（Capgemini） | java engineer
工作節(jié)奏依據(jù)項目節(jié)奏，下班時間也是根據(jù)項目，周末加班的要看項目情況，也有，沒有加班補助，周末加班可以調(diào)休
m_18814******
凱捷咨詢（Capgemini） | 數(shù)據(jù)開發(fā)工程師
看甲方項目情況，一般甲方也是外企的話，工作節(jié)奏就不快，如果沒有特殊情況下班準時且周末不需要加班。如果加班會有加班補助。
羅浩昇
凱捷咨詢（Capgemini） | 數(shù)據(jù)科學家
壓力主要來自于1）老板的要求比較高，另外有時候想法比較多，需要一一去實現(xiàn)，所以比較忙亂；2）乙方也比較挑剔，比較容易會被challenge。
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凱捷咨詢（Capgemini） | 軟件工程師
壓力不大，主要是看不到前景。所學技術(shù)落后，復用率低，不敢輕易跳槽，因為沒有實在的技術(shù)，員工之間勾心斗角，領(lǐng)導天天畫大餅。