中審華會計師事務(wù)所 40人分享
中審華會計師事務(wù)所 40人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了中審華會計師事務(wù)所工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計并解讀中審華會計師事務(wù)所的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解中審華會計師事務(wù)所福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
秋天的我
中審華會計師事務(wù)所 | 審計員
公司無統(tǒng)一管理，工資及福利待遇均由合伙人自行安排，面試時一定要詢問清楚，我們部門周六正常上班，屬于單休，且無加班福利
在中審華會計師事務(wù)所工作的人52%的反饋有社保(5險),36%的反饋都沒有,10%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上中審華會計師事務(wù)所社會保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在中審華會計師事務(wù)所工作的人5%的反饋不清楚,42%的反饋有,52%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上中審華會計師事務(wù)所住房公積金統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|
職朋用戶
中審華會計師事務(wù)所 | 審計助理
不漲工資，千萬別來，而且工資特別低，就算是經(jīng)理級別的，工資依然很低，所以希望大家不要入坑，這里真的不好。
職朋用戶
中審華會計師事務(wù)所 | 審計助理
很少，聽說是2000吧，經(jīng)理的年終獎，希望大家不要來，來肯定后悔，實習(xí)生級別的，淡季都不會給你發(fā)工資。
在中審華會計師事務(wù)所工作的人47%的反饋基本準(zhǔn)時下班,5%的反饋偶爾晚下班,26%的反饋經(jīng)常晚下班,21%的反饋經(jīng)常很晚下班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上中審華會計師事務(wù)所是否準(zhǔn)時下班統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在中審華會計師事務(wù)所工作的人26%的反饋周六經(jīng)常加班,5%的反饋周日經(jīng)常加班,10%的反饋周六周日均加班,42%的反饋周六周日偶爾加班,15%的反饋周六周日均不加班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上中審華會計師事務(wù)所周末加班情況統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
凜凜有回憶
中審華會計師事務(wù)所 | 審計助理
審計助理，項目經(jīng)理合伙人等 項目經(jīng)理以上工資待遇較好，因為有簽字權(quán)，在最后分成時能夠有分成。 審計助理工資低，壓力大。 晉升還可以，主要需要注會證書
nkutyr
中審華會計師事務(wù)所 | 審計實習(xí)生
因?qū)嵙?xí)時間較短所以具體不太清楚崗位級別的劃分，晉升途徑清晰明了，但基礎(chǔ)審計人員的工資不是很高，隨職位晉升會有漲薪。
nkutyr
中審華會計師事務(wù)所 | 審計實習(xí)生
工作氛圍比較愉快，團隊leader比較和善，并且不會給很大的工作壓力，加班基本到7.8點結(jié)束，不會很晚。領(lǐng)導(dǎo)人很nice。
凜凜有回憶
中審華會計師事務(wù)所 | 審計助理
據(jù)我所知，審計助理做審計項目年審時期壓力很大，工作很累，需要加班。其他不忙時間還好，但需要出差，有加班補助。
nkutyr
中審華會計師事務(wù)所 | 審計實習(xí)生
在審計忙季的時候工作節(jié)奏比較快，每天都需要處理大量資料。需要加班的情況比較多，周六日一般不加班。
秋天的我
中審華會計師事務(wù)所 | 審計員
工資待遇低，壓力大，壓力主要來自休息時間不足，一出差就好幾個月的那種，但是淡季是可以休假的，考試假比較好請。
凜凜有回憶
中審華會計師事務(wù)所 | 審計助理
1.工作的壓力：每天早出晚歸，甚至節(jié)假日都有干不完的工作，朝九晚五的工作狀態(tài)已是奢望。長此以往，壓力必然不小。 2.人才競爭的壓力：一二線城市匯聚著各式各樣的精英，一些收入、未來發(fā)展不錯的崗位，當(dāng)然希望配備最有力的人手。而不斷進入的新人，必然給老人帶來一定壓力。