杭州施強教育科技有限公司 25人分享
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知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了杭州施強教育科技有限公司工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計并解讀杭州施強教育科技有限公司的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解杭州施強教育科技有限公司福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機(jī)會等等。
carinali
杭州施強教育科技有限公司 | 軟件測試實習(xí)生
住房補貼，高溫補貼，如果說有什么優(yōu)于其他的公司的地方，我沒有發(fā)現(xiàn)，希望你們慢慢的去發(fā)現(xiàn)把
在杭州施強教育科技有限公司工作的人83%的反饋有社保(5險),16%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上杭州施強教育科技有限公司社會保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在杭州施強教育科技有限公司工作的人16%的反饋不清楚,83%的反饋有,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上杭州施強教育科技有限公司住房公積金統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
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職朋用戶
杭州施強教育科技有限公司 | 客戶經(jīng)理
一線城市試用期基本工資4800,轉(zhuǎn)正6000,有五險一金，有城市系數(shù)，三線城市系數(shù)0.8。提成基本拿不到，主要是用你去開拓市場，流動性很大。提成體系特別不完善，公司財務(wù)，商務(wù)互相推卸責(zé)任，都想替老板少發(fā)錢。
職朋用戶
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高層有，但也要看業(yè)績情況?；菃T工是沒有的，客戶經(jīng)理是有提成的，但是業(yè)務(wù)不好拿，提成也不是很高，基本工資還可以，都是次月中旬發(fā)放工資，沒有拖欠工資情況，業(yè)務(wù)款保險一月一結(jié)
柯可1994
杭州施強教育科技有限公司 | 客戶經(jīng)理
有年終獎，一般根據(jù)績效掛鉤，具體多少不太清楚，應(yīng)該年底就可以發(fā)了，公司有保底年薪，保證5萬。一臺學(xué)習(xí)設(shè)備提成200，一次合作項目提成20%
在杭州施強教育科技有限公司工作的人16%的反饋基本準(zhǔn)時下班,16%的反饋偶爾晚下班,33%的反饋經(jīng)常晚下班,33%的反饋經(jīng)常很晚下班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上杭州施強教育科技有限公司是否準(zhǔn)時下班統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在杭州施強教育科技有限公司工作的人50%的反饋周六周日偶爾加班,50%的反饋周六周日均不加班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上杭州施強教育科技有限公司周末加班情況統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
柯可1994
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p序列 客戶經(jīng)理-主管-中級客戶經(jīng)理-高級客戶經(jīng)理-資深客戶經(jīng)理 m序列 客戶經(jīng)理-主管-區(qū)域經(jīng)理-大區(qū)總監(jiān)-副董事長
sunny和healthy
杭州施強教育科技有限公司 | 大客戶經(jīng)理
工作氛圍還不錯，團(tuán)隊的話一般，公司目前處于一個快速擴(kuò)張時期，因此管理層普遍比較年輕，年輕有年輕的優(yōu)勢也有很大的劣勢，對于一些員工關(guān)系的調(diào)解不是很好；領(lǐng)導(dǎo)很有沖勁，但是一些方式并不認(rèn)同
carinali
杭州施強教育科技有限公司 | 軟件測試實習(xí)生
壓力大，主要是人際關(guān)系方面，可能我太內(nèi)向，不太適合溝通。這是自己的感覺，很主觀的，相信沒有什么參考價值