新奧集團(tuán) 280人分享
新奧集團(tuán) 280人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了新奧集團(tuán)工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀新奧集團(tuán)的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解新奧集團(tuán)福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機(jī)會等等。
職朋9788461
新奧集團(tuán) | 精裝設(shè)計(jì)總監(jiān)
公司有交通補(bǔ)助，校招生第一年有住房補(bǔ)助，滿一年后會自動取消，公司有公積金及補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)。家庭成員均可以享受商業(yè)保險(xiǎn)的報(bào)銷。
職朋9648100
新奧集團(tuán) | 產(chǎn)品研發(fā)人員
每年有春節(jié)、夏季高溫福利，每次260元，生日卡100元。初入職有每月525元的員工宿舍補(bǔ)助，雙人間，55平米，一室一廳一廚一衛(wèi)，有燃?xì)鉄崴?，但沒有爐具。交通補(bǔ)貼每月260元。公積金頂格繳納，10%
在新奧集團(tuán)工作的人92%的反饋有社保(5險(xiǎn)),3%的反饋有商業(yè)保險(xiǎn),1%的反饋都沒有,2%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上新奧集團(tuán)社會保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在新奧集團(tuán)工作的人2%的反饋不清楚,93%的反饋有,3%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上新奧集團(tuán)住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| javaee工程師 | 20000 | 20000 | 20000 |
| WEB前端工程師 | 31000 | 31000 | 31000 |
| .net開發(fā)工程師 | 10000 | 10000 | 10000 |
| 算法工程師 | 10000 | 10000 | 10000 |
| a2司機(jī) | 9000 | 9000 | 9000 |
職朋9648100
新奧集團(tuán) | 產(chǎn)品研發(fā)人員
看大環(huán)境，2年左右可能會漲工資，但漲幅不大。看具體公司的業(yè)務(wù)，研發(fā)崗位加薪的可能性較小。公司薪酬體系完善，比較正規(guī)。
職朋9418232
新奧集團(tuán)新地能源工程技術(shù)有限公司 | 2d出圖技術(shù)員
一般情況下兩年漲一次，，漲兩百塊錢，公司薪酬提醒非常之完善,企業(yè)文化好，還有各種培訓(xùn)啥的，總而言之非常好，就是好，不接受任何反駁
職朋9788461
新奧集團(tuán) | 精裝設(shè)計(jì)總監(jiān)
公司有年終獎，多數(shù)部門一般在春節(jié)前發(fā)放。有特定個(gè)別崗位會分期發(fā)放，但基本都能發(fā)到個(gè)人手上，但對企業(yè)要有一定的認(rèn)可度。
AAA西雅圖的雪
新奧集團(tuán) | javaee工程師
年底發(fā)年終獎，一般是兩個(gè)月工資，遇到經(jīng)濟(jì)困難其實(shí)會打折，過年前發(fā)，不拖欠，過年前一周很準(zhǔn)時(shí)
在新奧集團(tuán)工作的人81%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,11%的反饋偶爾晚下班,5%的反饋經(jīng)常晚下班,1%的反饋輪班(三班倒),具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上新奧集團(tuán)是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在新奧集團(tuán)工作的人14%的反饋周六經(jīng)常加班,2%的反饋周日經(jīng)常加班,5%的反饋周六周日均加班,49%的反饋周六周日偶爾加班,21%的反饋周六周日均不加班,5%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上新奧集團(tuán)周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
靜靜的黎明
新奧集團(tuán) | .net開發(fā)工程師
經(jīng)常晚下班，周六周日輪流上班，大概1個(gè)月2次！放國慶和五一也需要加班，沒加班工資，給的倒休時(shí)間不兌現(xiàn)，年假基本都沒法修完，第二年自動作廢！
職朋9767038
新奧集團(tuán) | 機(jī)械結(jié)構(gòu)工程師
職級主要分1-5級，5級一般是總師級別 晉升機(jī)會一般，扁平化管理 每個(gè)級別月薪大概1w至7w吧 整體工作強(qiáng)度不大，待遇還是可以的
AAA西雅圖的雪
新奧集團(tuán) | javaee工程師
公司起步高級工程師，技術(shù)經(jīng)理，研發(fā)總監(jiān)，不要初級，晉升機(jī)會渺茫，很難升上去，高級基本上在2萬到2萬五，
職朋9767038
新奧集團(tuán) | 機(jī)械結(jié)構(gòu)工程師
開放溝通：團(tuán)隊(duì)成員之間能夠自由地表達(dá)意見和想法，無論是在正式會議還是非正式場合，都能暢所欲言。相互尊重：每個(gè)團(tuán)隊(duì)成員都受到尊重，無論其職位高低，每個(gè)人的意見都被認(rèn)真聽取和考慮。鼓勵創(chuàng)新：公司鼓勵員工提出新的想法和解決方案，即使這些想法最終未被采納，也會得到積極的反饋。正面激勵：通過表揚(yáng)、獎勵等方式，認(rèn)可員工的努力和成就，激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力。
colour365
新奧集團(tuán) | 美術(shù)
大領(lǐng)導(dǎo)能力很強(qiáng)，就是企業(yè)文化是大領(lǐng)導(dǎo)罵小領(lǐng)導(dǎo)，通過罵來實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理。工作氛圍就是看你在哪個(gè)團(tuán)隊(duì)了，有的團(tuán)隊(duì)氛圍很好，有的就是勾心斗角互相攀爬了。
職朋9788461
新奧集團(tuán) | 精裝設(shè)計(jì)總監(jiān)
公司的工作節(jié)奏多數(shù)情況下不緊不慢，下班準(zhǔn)時(shí)。但遇到項(xiàng)目周期緊，任務(wù)重的時(shí)候，周末偶爾加班。加班無補(bǔ)助但可以調(diào)休。
職朋9690610
新奧集團(tuán) | 燃?xì)馐┕T
工作節(jié)奏比較輕松，有雙休，上下班時(shí)間都比較準(zhǔn)時(shí)，加班也不不多，由于在各項(xiàng)目公司需要看各個(gè)項(xiàng)目公司的老總，總的來說，薪酬待遇并不是非常高，但公司的要求比較嚴(yán)格。集團(tuán)每年都會根據(jù)自己的發(fā)展提出新的戰(zhàn)略目標(biāo)，總得來說是從簡單的燃?xì)夤?yīng)到燃?xì)膺\(yùn)營服務(wù)，涉及燃?xì)膺\(yùn)輸、燃?xì)庑袠I(yè)相關(guān)物資生產(chǎn)、再到社區(qū)服務(wù)，野心越來越大，要求越來越高。
職朋9690610
新奧集團(tuán) | 燃?xì)馐┕T
工作不是很忙，上班要求準(zhǔn)時(shí)，下班一般都有推遲，推遲時(shí)間基本在小時(shí)以上。輪班制，只要領(lǐng)導(dǎo)有要求就要加班。無加班補(bǔ)助。
溫侯
新奧集團(tuán) | 專業(yè)土建工程師
一般，壓力優(yōu)勢很大，看領(lǐng)導(dǎo)心情，壓力一般是工作平截面不清楚，什么都做，毫無意義，毫無意義的加班，毫無意義的ppt