樹(shù)童 19人分享
樹(shù)童 19人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了樹(shù)童工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀樹(shù)童的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解樹(shù)童福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。
下半生
樹(shù)童 | 教師
福利是有五險(xiǎn)一金，但是沒(méi)有交通補(bǔ)助，房補(bǔ)這些。在工作環(huán)境以及同事氛圍要優(yōu)于其他地方。缺點(diǎn)為了吸引優(yōu)質(zhì)生源，工作地段屬于比較繁華地區(qū)，在餐食住宿方面會(huì)比較貴。
在樹(shù)童工作的人90%的反饋有社保(5險(xiǎn)),10%的反饋有商業(yè)保險(xiǎn),具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上樹(shù)童社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在樹(shù)童工作的人80%的反饋有,20%的反饋無(wú),具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上樹(shù)童住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|
下半生
樹(shù)童 | 教師
基本工資不會(huì)漲，漲的主要是提成點(diǎn)，公司的公司計(jì)算方法比較復(fù)雜。關(guān)于工資的說(shuō)明有個(gè)好幾頁(yè)紙，薪酬體系并不完善，不確定因素太多。
職朋用戶
樹(shù)童 | 中小學(xué)英語(yǔ)老師
不太清楚，可能有，具體多少就不知道了，因?yàn)闆](méi)有待夠一年，可以在應(yīng)聘結(jié)束后私聊hr打探下薪資情況
在樹(shù)童工作的人20%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,40%的反饋偶爾晚下班,40%的反饋經(jīng)常晚下班,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上樹(shù)童是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在樹(shù)童工作的人20%的反饋周六經(jīng)常加班,50%的反饋周六周日均加班,10%的反饋周六周日均不加班,20%的反饋周六周天輪班,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上樹(shù)童周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
職朋用戶
樹(shù)童 | 中小學(xué)英語(yǔ)老師
按課時(shí)計(jì)算工資，多勞多得，晉升的話不太清楚，應(yīng)該要考核，不同職位的崗位級(jí)別不一樣，可以直接看招聘信息
下半生
樹(shù)童 | 教師
工作日比較清閑，周六周日屬于上課時(shí)間所以非常的忙，周一周二歇，有時(shí)候需要用休息時(shí)間去聽(tīng)課教研之類的，時(shí)間也不會(huì)調(diào)休回來(lái)，這點(diǎn)比較不合理。無(wú)加班補(bǔ)助。