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世碩電子(昆山)有限公司 - 待遇點(diǎn)評(píng) | 求職必讀最后更新時(shí)間：2025-01-06 01:28:52

知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了世碩電子(昆山)有限公司工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀世碩電子(昆山)有限公司的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解世碩電子(昆山)有限公司福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。

1 福利待遇
? 福利補(bǔ)貼
? 社會(huì)保險(xiǎn)
? 住房公積金
2 工資收入

? 月工資統(tǒng)計(jì)
? 工資漲幅
? 年終獎(jiǎng)
3 工作時(shí)間
? 是否準(zhǔn)時(shí)下班

? 周末是否加班
? 工作時(shí)間大家說(shuō)
4 上班大家說(shuō)
? 晉升機(jī)會(huì)
? 工作氛圍

? 工作節(jié)奏
? 工作壓力
5 進(jìn)一步閱讀

福利待遇

福利補(bǔ)貼

世碩電子(昆山)有限公司有哪些福利？房補(bǔ)，交通補(bǔ)助，公積金，補(bǔ)充保險(xiǎn)等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎？

職朋9581447
世碩電子(昆山)有限公司 | 管理師

公司對(duì)于申請(qǐng)?jiān)谕庾》康挠幸欢ǖ难a(bǔ)貼，好像500-1000，交通遠(yuǎn)的話有一定的補(bǔ)貼，不超過(guò)400，公積金是最低的，有餐補(bǔ)，一天十塊左右，

多尷尬復(fù)古
世碩電子(昆山)有限公司 | 0電子廠普工

除五險(xiǎn)以外均沒(méi)有，沒(méi)有優(yōu)于其他公司的福利，五險(xiǎn)按照最低標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，管理混亂，內(nèi)部工作壓力巨大，管理人員極度不負(fù)責(zé)任。。。。。

----- 更多福利補(bǔ)貼點(diǎn)評(píng) -----

社會(huì)保險(xiǎn)

在世碩電子(昆山)有限公司工作的人83%的反饋有社保(5險(xiǎn)),9%的反饋都沒(méi)有,6%的反饋不清楚,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。

數(shù)據(jù)來(lái)源：以上世碩電子(昆山)有限公司社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。

住房公積金

在世碩電子(昆山)有限公司工作的人9%的反饋不清楚,74%的反饋有,16%的反饋無(wú),具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。

數(shù)據(jù)來(lái)源：以上世碩電子(昆山)有限公司住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。

工資收入

月工資統(tǒng)計(jì)

職位名	平均工資	最高工資	最低工資
工程師	5354	7600	3320
環(huán)安管理師	8000	8000	8000

所有世碩電子(昆山)有限公司工資待遇(共46條)

工資漲幅

世碩電子(昆山)有限公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？

多尷尬復(fù)古
世碩電子(昆山)有限公司 | 0電子廠普工

工作半年沒(méi)聽(tīng)說(shuō)過(guò)可以漲工資，也從未長(zhǎng)過(guò)工資，偶爾回應(yīng)各種原因克扣工資，工作期間出現(xiàn)的失誤均要個(gè)人承擔(dān)，還有開(kāi)出罰款單的可能。

守夜人
世碩電子(昆山)有限公司 | 運(yùn)檢實(shí)習(xí)生

看你學(xué)歷，本科進(jìn)去就四級(jí)職位，?？埔粋z年能升四級(jí)，下面的學(xué)歷更慢。作為一個(gè)實(shí)習(xí)生，薪酬是否完善不清楚。

年終獎(jiǎng)

世碩電子(昆山)有限公司有年終獎(jiǎng)嗎？一般有多少？什么時(shí)候發(fā)？

職朋9581447
世碩電子(昆山)有限公司 | 管理師

有，一個(gè)月的基礎(chǔ)工資，一般就是看一個(gè)人的底薪，即基礎(chǔ)工資，工資高的多，也是看公司的效益的，效益好的發(fā)的工資多一點(diǎn)點(diǎn)，不好的話嗯那就不說(shuō)了

工作時(shí)間

是否準(zhǔn)時(shí)下班

在世碩電子(昆山)有限公司工作的人36%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,20%的反饋偶爾晚下班,16%的反饋經(jīng)常晚下班,3%的反饋經(jīng)常很晚下班,23%的反饋輪班(兩班倒),具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。

數(shù)據(jù)來(lái)源：以上世碩電子(昆山)有限公司是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。

周末是否加班

在世碩電子(昆山)有限公司工作的人80%的反饋周六經(jīng)常加班,3%的反饋周六周日均加班,16%的反饋周六周日偶爾加班,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。

數(shù)據(jù)來(lái)源：以上世碩電子(昆山)有限公司周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。