人人車 46人分享
人人車 46人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了人人車工資待遇相關專題。為您全面統(tǒng)計并解讀人人車的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解人人車福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
還是度假酒店好的好的好
人人車 | 評估師
基本和其他平臺一樣，五險一金都是有的很齊全。團建是主管自發(fā)組織的，公司也給錢。但是基本不夠
在人人車工作的人89%的反饋有社保(5險),5%的反饋都沒有,5%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上人人車社會保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
在人人車工作的人15%的反饋不清楚,78%的反饋有,5%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上人人車住房公積金統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|
還是度假酒店好的好的好
人人車 | 評估師
底薪四千，其他的看績效，績效變得很快，因為公司看融資有沒有錢，有錢就績效高，沒錢就績效底，但是做得好過萬還是可以的
在人人車工作的人31%的反饋基本準時下班,10%的反饋偶爾晚下班,31%的反饋經(jīng)常晚下班,26%的反饋經(jīng)常很晚下班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上人人車是否準時下班統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
在人人車工作的人26%的反饋周六經(jīng)常加班,5%的反饋周日經(jīng)常加班,26%的反饋周六周日均加班,5%的反饋周六周日偶爾加班,15%的反饋周六周日均不加班,21%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上人人車周末加班情況統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
金寨杜蘭特
人人車 | 銷售代表
不存在準時下班，有活就干 最晚半夜還出去看車，沒有休息日這么一說，不過每天不看車時間自己分配
楊碩
人人車 | 分公司負責人
晉升比較難，需要非常突出的業(yè)績以及崗位的空缺，區(qū)域上升的空缺原本就很少，要天時地利人和都在一起才可能，綜合能力要高。
racer
人人車 | 銷售
團隊不錯，大家都比較合得來，領導也很好，當然了也取決于你的直接上級領導，不同的小組有不同的領導，現(xiàn)在轉型了就不清楚具體是怎樣的模式了。
職朋用戶
人人車 | 銷售總監(jiān)
氛圍比較好，領導和藹可親，還不錯，還不錯，還不錯，哈比，還不錯，還挺好，領導有時候不太給力，需要給較多空間
楊碩
人人車 | 分公司負責人
公司節(jié)奏很快，準時下班一般還是能完成。主要基于業(yè)績完成的狀態(tài)下，周末有事情的話都是自愿加班，沒有加班補助
還是度假酒店好的好的好
人人車 | 評估師
要加班沒補助，下班準時不存在，休息要提前跟主管報備，工作節(jié)奏一般，車多就忙不多就一般般，沒事可以在家呆著
楊碩
人人車 | 分公司負責人
壓力主要來自業(yè)績，還有團隊的考核，每天都在不斷的更新每個區(qū)域的數(shù)據(jù)，在比較過程中會有很大的壓力