山東世紀(jì)天鴻文教科技股份有限公司 21人分享
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知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了山東世紀(jì)天鴻文教科技股份有限公司工資待遇相關(guān)專(zhuān)題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀山東世紀(jì)天鴻文教科技股份有限公司的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等，以供求職者參考。你還可以從此專(zhuān)題中進(jìn)一步了解山東世紀(jì)天鴻文教科技股份有限公司福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。
職朋用戶(hù)
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只有五險(xiǎn)一金，其他啥都沒(méi)有，銷(xiāo)售跟中高層才有年終獎(jiǎng)，小編輯還扣錢(qián)呢，質(zhì)量檢查不過(guò)審也扣錢(qián)，房補(bǔ)，飯補(bǔ)什么的都沒(méi)有，去了就知道有多坑了，公積金比例高，但是只有2000多塊錢(qián)基數(shù)。
雁騰飛
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有公積金，有公司食堂，充飯卡吃飯，說(shuō)是公司補(bǔ)貼一半員工個(gè)人出一半，早中晚餐都有，早餐不錯(cuò)，午餐差點(diǎn)，晚餐很少在公司吃
在山東世紀(jì)天鴻文教科技股份有限公司工作的人100%的反饋有社保(5險(xiǎn)),具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上山東世紀(jì)天鴻文教科技股份有限公司社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
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數(shù)據(jù)來(lái)源：以上山東世紀(jì)天鴻文教科技股份有限公司住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
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職朋9583008
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公司一般你不升職是不會(huì)給你漲工資的，人力在招聘的時(shí)候騙我說(shuō)每年漲幅百分之十，去了快三年沒(méi)動(dòng)一點(diǎn)點(diǎn)，公司也沒(méi)有完善的薪酬體系，還整個(gè)密薪制，大家其實(shí)相互都知道。
菁菁草
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剛畢業(yè)的名牌大學(xué)畢業(yè)生一般一資在5500元-6000元，公司漲工資很難。按簽合同時(shí)承諾的來(lái)。但是工作環(huán)境很好。公司有食堂，早餐4元，中餐6元，晚餐5元，一般加班會(huì)免費(fèi)訂外賣(mài)。
菁菁草
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只有公司的高管和外聘的中高層領(lǐng)導(dǎo)有年終獎(jiǎng)，公司的老員工年底過(guò)去有差不多一個(gè)月工資的年終獎(jiǎng)，但現(xiàn)在說(shuō)是加到每個(gè)月的工資里了，年終獎(jiǎng)就沒(méi)有了，儲(chǔ)備干部和畢業(yè)的學(xué)生一般是沒(méi)有的，可能承諾的有，但最終是發(fā)不了的。
在山東世紀(jì)天鴻文教科技股份有限公司工作的人28%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,57%的反饋偶爾晚下班,14%的反饋經(jīng)常晚下班,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
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在山東世紀(jì)天鴻文教科技股份有限公司工作的人71%的反饋周六經(jīng)常加班,14%的反饋周六周日均加班,14%的反饋周六周日均不加班,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上山東世紀(jì)天鴻文教科技股份有限公司周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
雁騰飛
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平時(shí)節(jié)奏不快，也不怎么加班，但是高峰期工作量很大，經(jīng)常強(qiáng)制加班，晚上加班到九點(diǎn)，周末也加班。加班可以調(diào)休，沒(méi)有補(bǔ)助，管飯
職朋用戶(hù)
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有的部門(mén)工作壓力大，忙的時(shí)候天天加班，沒(méi)有周末，而且會(huì)扣績(jī)效，績(jī)效是先扣出，再根據(jù)你的工作量，是否達(dá)到給你返還扣除的績(jī)效，舉例子就是5000元工資，先扣1000元績(jī)效，然后你完成工作量的百分之60，給你600，也就是4600元，全年平均也就能完成百分之60工作量。