瀚華金控股份有限公司 9人分享
瀚華金控股份有限公司 9人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了瀚華金控股份有限公司工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計并解讀瀚華金控股份有限公司的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解瀚華金控股份有限公司福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
Smart
瀚華金控股份有限公司 | 風(fēng)險審查
有公積金通訊補貼，沒有房補，過節(jié)費200-300。有食堂 比較落后，管理粗放。授權(quán)不充分。公司經(jīng)營壓力大，業(yè)績信息部透明，工作壓力一般，圈子文化嚴重，需要選派占邊。
魚么么kaka
瀚華金控股份有限公司 | 客戶經(jīng)理
五險一金、交通補貼、員工食堂、生日慰問、節(jié)日福利，帶薪年假、旅游，管理規(guī)范且人性化，辦公環(huán)境高大上！
在瀚華金控股份有限公司工作的人100%的反饋有社保(5險),具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上瀚華金控股份有限公司社會保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
在瀚華金控股份有限公司工作的人100%的反饋有,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上瀚華金控股份有限公司住房公積金統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|
魚么么kaka
瀚華金控股份有限公司 | 客戶經(jīng)理
公司后勤崗位有，但銷售崗位沒有了！2014年進公司，業(yè)務(wù)發(fā)展比較好的時候，也有年終獎，具體多少看你在領(lǐng)導(dǎo)心里表現(xiàn)來發(fā)！
在瀚華金控股份有限公司工作的人40%的反饋基本準時下班,20%的反饋偶爾晚下班,40%的反饋經(jīng)常晚下班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上瀚華金控股份有限公司是否準時下班統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
在瀚華金控股份有限公司工作的人20%的反饋周日經(jīng)常加班,40%的反饋周六周日偶爾加班,40%的反饋周六周日均不加班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上瀚華金控股份有限公司周末加班情況統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
靜照忘求
瀚華金控股份有限公司 | 信貸客戶經(jīng)理
崗位級別有點亂，想學(xué)國外的一套，但是學(xué)的四不像，薪酬是背對背，所以級別就沒沒有意義，意味著就算你級別比別人高但是你的薪酬不一定會比他高。
靜照忘求
瀚華金控股份有限公司 | 信貸客戶經(jīng)理
工作氛圍一般，就是一般都職場交際，領(lǐng)導(dǎo)業(yè)績壓力都比較大。主要還是看業(yè)績，業(yè)績做的好，大家就喜歡你你。
魚么么kaka
瀚華金控股份有限公司 | 客戶經(jīng)理
公司工作節(jié)奏根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展情況而定，業(yè)務(wù)集中的時候會需要加班，加班是沒有加班工資的，大部分周末是可以正常休假的！