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南京群志光電有限公司 - 待遇點(diǎn)評(píng) | 求職必讀最后更新時(shí)間：2025-01-01 08:30:08

知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了南京群志光電有限公司工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀南京群志光電有限公司的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解南京群志光電有限公司福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。

1 福利待遇
? 福利補(bǔ)貼
? 社會(huì)保險(xiǎn)
? 住房公積金
2 工資收入

? 月工資統(tǒng)計(jì)
? 工資漲幅
? 年終獎(jiǎng)
3 工作時(shí)間
? 是否準(zhǔn)時(shí)下班

? 周末是否加班
? 工作時(shí)間大家說(shuō)
4 上班大家說(shuō)
? 晉升機(jī)會(huì)
? 工作節(jié)奏

? 工作壓力
5 進(jìn)一步閱讀

福利待遇

福利補(bǔ)貼

南京群志光電有限公司有哪些福利？房補(bǔ)，交通補(bǔ)助，公積金，補(bǔ)充保險(xiǎn)等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎？

蒿里行
南京群志光電有限公司 | 分析工程師

有補(bǔ)充醫(yī)保，但是去年換保險(xiǎn)公司之后報(bào)銷很難，會(huì)被拒絕報(bào)銷逢年過(guò)節(jié)會(huì)發(fā)一些小紀(jì)念品，不算貴重

hanshaojin
南京群志光電有限公司 | 生產(chǎn)組長(zhǎng)

除了工資外基本無(wú)福利，住宿180，上床下桌，吃飯自己花錢，五險(xiǎn)一金10%繳納，公司還是正規(guī)的，就是福利太差，工資正常發(fā)從不拖欠

社會(huì)保險(xiǎn)

在南京群志光電有限公司工作的人100%的反饋有社保(5險(xiǎn)),具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。

數(shù)據(jù)來(lái)源：以上南京群志光電有限公司社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。

住房公積金

在南京群志光電有限公司工作的人83%的反饋有,16%的反饋無(wú),具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。

數(shù)據(jù)來(lái)源：以上南京群志光電有限公司住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。

工資收入

月工資統(tǒng)計(jì)

職位名	平均工資	最高工資	最低工資
doa失效分析成員	6150	6800	5500
分析工程師	5500	5500	5500
產(chǎn)品失效分析工程師	5500	5500	5500

所有南京群志光電有限公司工資待遇(共13條)

工資漲幅

南京群志光電有限公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？

蒿里行
南京群志光電有限公司 | doa失效分析成員

每年漲一到兩次，漲幅不高，大概幾百塊吧，薪酬體系還算完善，工資條也很清晰，加班費(fèi)是正常結(jié)算的

蒿里行
南京群志光電有限公司 | 失效分析工程師

每年有普調(diào)但說(shuō)實(shí)話漲的不多，不過(guò)說(shuō)到薪酬體系還是算完善的，工資條可以自己查，加班費(fèi)和請(qǐng)假扣錢這種都寫得很明白，比較透明

年終獎(jiǎng)

南京群志光電有限公司有年終獎(jiǎng)嗎？一般有多少？什么時(shí)候發(fā)？

蒿里行
南京群志光電有限公司 | doa失效分析成員

有，8月和年底發(fā)，大概一個(gè)半月工資的數(shù)，和當(dāng)月工資一起到賬，只是獎(jiǎng)金會(huì)分好幾次發(fā)放，這期間離職后面的就沒了

hanshaojin
南京群志光電有限公司 | 生產(chǎn)組長(zhǎng)

正常年終獎(jiǎng)就是1個(gè)月的基本工資，效益好會(huì)多發(fā)，有發(fā)過(guò)2.5倍的基本工資，過(guò)年前幾天發(fā)。。年中也有績(jī)效獎(jiǎng)金，同樣是看效益發(fā)放

工作時(shí)間

是否準(zhǔn)時(shí)下班

在南京群志光電有限公司工作的人50%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,25%的反饋經(jīng)常晚下班,25%的反饋輪班(兩班倒),具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。

數(shù)據(jù)來(lái)源：以上南京群志光電有限公司是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。

周末是否加班

在南京群志光電有限公司工作的人25%的反饋周六經(jīng)常加班,25%的反饋周六周日均加班,50%的反饋周六周日偶爾加班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。

數(shù)據(jù)來(lái)源：以上南京群志光電有限公司周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。